Отзывы сотрудников о компании Объединенная Энергетическая Компания
Отзыв сотрудника
Официальное трудоустройство.
Бесплатные экскурсии и не только, для работников и их детей.
Совет молодежи.
Участие в городских активностях.
Снизить уровень бюрократии, многие процессы растянуты.
Начальник отдела финансового планирования, руководитель портфеля проектов
Заместитель главного инженера по ремонтам
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Старший матер
Электромонтер АВБ
Мастер РКЛ
Электослесарь.
Отзыв сотрудника
Инженер по тп
Инженер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Мастер
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Электромонтёр авб водитель АГП
Отзыв сотрудника
Полис добровольного медицинского страхования.
Отзыв сотрудника
Мастер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Электромонтер
Электромонтер
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Объединенная Энергетическая Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Объединенная Энергетическая Компания для трудоустройства?
81.9% сотрудников рекомендуют компанию Объединенная Энергетическая Компания для трудоустройства, на основании 204 оценок.
Какая оплата труда в компании Объединенная Энергетическая Компания?
Сотрудники компании Объединенная Энергетическая Компания оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 204 оценок.
Как сотрудники Объединенная Энергетическая Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Объединенная Энергетическая Компания оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 204 оценок.
Как сотрудники Объединенная Энергетическая Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Объединенная Энергетическая Компания оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 204 оценок.
Акционерное общество «Объединенная энергетическая компания» (АО «ОЭК») входит в число крупнейших электросетевых компаний Москвы. АО «ОЭК» обеспечивает передачу и распределение электроэнергии, осуществляет технологическое присоединение потребителей, ведет строительство новых электрических сетей.
Имущественный комплекс компании включает 26 питающих центров напряжением 110-220 кВ (установленная суммарная мощность 8058 МВА), 3214 трансформаторных подстанций 6-20/0,4 кВ и распределительных пунктов 6-20 кВ, более 37 000 км линий электропередачи классом напряжения 0,4-220 кВ.
С 1 января 2015 года АО «ОЭК» осуществляет эксплуатацию наружного освещения и архитектурно-художественной подсветки Москвы.
Компания обладает статусом надежного партнера на энергетическом рынке столицы. Так, например, АО «ОЭК» обеспечивает подключение строящихся и новых станций Московского метрополитена, международного аэропорта «Внуково», ММДЦ «Москва-Сити», здание обновленного «Детского мира», катка на территории ВДНХ, крупнейшего в Европе Центра океанографии и др. Новое, современное оборудование, используемое АО «ОЭК», гарантирует надежность энергоснабжения потребителей.
Наша кадровая политика нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов. Сегодня в АО «ОЭК» трудится более 4000 человек, от работы которых зависит электроснабжение тысяч жителей, предприятий, социальных объектов Москвы.
В основе кадровой политики Компании лежат следующие принципы:
- Открытость и прозрачность:
- непосредственное участие руководителей в решении кадровых вопросов, что обеспечивает прозрачность принятия решений;
- отбор кандидатов на вакантные позиции на открытом рынке;
- нацеленность на долгосрочные отношения с сотрудниками при соблюдении требований законодательства и принципов социального партнёрства.
- Ориентация на развитие:
- приоритет активным, инициативным, мобильным и нацеленным на совершенствование специалистам;
- высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе работы;
- ответственный подход сотрудников к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентация на результат;
- всемерное содействие работникам, ориентированным на получение новых знаний и опыта.
- Лояльность:
- уважительное, корректное и благожелательное отношение к работодателю и коллегам, заинтересованность сотрудника в успешном развитии Компании;
- взаимная лояльность Компании и сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе.
Информация о Объединенная Энергетическая Компания
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4900
Сайт: https://uneco.ru/
Категория: Энергетика