Отзывы о работе на должности Оператор производственной линии в компании Обновление, ПФК — Новосибирск

Наличие столовой,где можно отдохнуть, но только 2 раза по 30 минут и не всегда своевременно, тк некоторые товарищи руководители "вешают работу свою". Выделение спецодежды, в норме. Руководство постоянно смотрит в камеры вместо работы, что делают подчинённые. В смене постоянно работает 3 или 2 участка цеха, с вещами постоянно ходишь между ними. В "чистой зоне" в смене в ночь наладчики и аппаратчики с телефонами внутри, хоть это запрещено инструкцией, но некоторым руководителям это разрешено постоянно, включая мастеров смен. Отношения "старичков" и "новеньких" желает лучшего, чуть неправильно сделал сливают информацию руководству. Радиотелефоны в "чистой зоне" запрещены, но они есть. Отсутствие адекватной оценки труда: оплата за стаж, работа с гормональный препаратами, отпуск только 28 дней.

Это моя первая официальная работа, и после собеседования меня меня взяли без опыта в этой сфере. Было приятно, что по-доброму отнеслись, научили всему необходимому. Для меня важно, что не нужно заполнять никакую отчетность, бумаги это не мое. Трудоустройство официальное, с белой зарплатой и отпуском. Есть корпоративные бонусы, возможность расти в плане карьеры и мобильный рост, нужно проходить аттестацию. Для начинающего специалиста я думаю, что это один из подходящих вариантов. Мне бы хотелось больше обучения и больше корпоративных мероприятий. Жаль только, что на этой вакансии нет возможности удаленного доступа работы.

Работаю оператором на линии упаковки в ПФК "Обновление" 5 месяцев. За время работы о компании сложились только положительные впечатления. Во-первых, слаженный коллектив. Во-вторых, хорошая для Новосибирска заработная плата. В-третьих, грамотное и вежливое начальство. Приятный бонус - корпоративная столовая с недорогими ценами. в целом на текущий момент все хорошо, возможно больше благ для сотрудников

Удобный график, столовая, коллектив. Отсутствие обратной связи с руководством, отсутствие мероприятий, отношение руководства к персоналу.