Смарт Клиник: отзывы о работе на должности Врач-невролог

Стоял перед выбором в какую клинику пойти работать. Остановился на Смарт Клиник, так как первый "ВАУ" эффект случился уже сразу после первого знакомства с руководством. Тогда я подумал : "Разве так бывает?"
На столько теплый, дружный коллектив, отзывчивые люди. Максимальная поддержка и помощь в развитии.
Адекватный подход, без мракобессия и попыток навязать лечение.
Работаю уже 2 года, оглядываясь назад, каждый раз радуюсь, что сделал правильный выбор - Смарт Клиник - семья. Нет предела совершенству и еще много чего ждет нас впереди. Могу сказать, что каждый день в клинике происходят изменения в лучшую сторону. А потом будем расти и дальше, но не потеряем в качестве)

Адекватный подход к лечению (врач самостоятельно принимает решение по лечению пациента, руководство не заставляет навязывать услуги, максимальная честность и открытость с пациентами).
Возможность обучаться, развиваться в своей сфере профессиональной деятельности.
Клиника активно развивает социальные сети (ютуб, телеграм и другие), есть возможность развивать личный бренд.
Современное оборудование, возможность взаимодействия со смежными специалистами.
Достойная зарплата. Пока всё устраивает. За 3 года работы в клинике (начинал как совместитель в течение 2 лет, совмещал с работой в федеральном учреждении, затем 1 год назад перешел на постоянное место работы) не было конфликта с руководством либо коллегами. Руководство всегда готово к диалогу, нет авторитарной позиции. В связи с ростом компании и открытием нового филиала появляются специалисты, с которыми тесно не взаимодействуешь, поэтому атмосфера «семьи» меняется, но это происходит в любой масштабируемой компании.

Свобода в выборе графика, открытость к сотрудникам, обеспечение удобства на рабочем месте, помощь при повышении квалификации Больше сфер деятельности компании, новые точки по городу, некоторые элементы персонального оборудования

Возможности профессионального и финансового роста. Обучение, свобода выбора в направлении развития и поддержка в развитии. При необходимости можно менять график работы, выбирать выходные дни. Коммуникация между сотрудниками. Организацию профилактики проф выгорания сотрудников.