Отзывы о работе в НЕО Кемикал — Дзержинск

Все прекрасно! Начиная с руководителей, заканчивая офис-менеджерами. Вопрос зп точечный, а также зависит от вас лично и от проекта, с которым менеджер работает. Чаще прислушиваться к своим сотрудникам. Вопрос заработной платы актуальным остается всегда.

Демократичный стиль управления, достойная оплата труда, дружная команда профессионалов, возможность обучения и повышения квалификации, отличный офис в центре города, корпоративные мероприятия. Для идеальных условий труда не хватает ДМС.

Удобное расположение офиса, новый и современный дизайн рабочих мест. Желание руководителей расти и развиваться дает толчок для новых свершений. Своевременная оплата труда:) Улучшить наставничество для новых сотрудников

Компания большая и известная в области и частично в России. Офисы и склады в собственности. Зарплату платят вовремя. На этом наверное все. Улучшать в первую очередь надо отношение руководителей к своим подчинённым. Перспектив доя развития нет. В офисе грязно и напряжённо.

Нравится абсолютно все! Культура, обучение, тренинги, руководители Даже не знаю ну, может ДМС, хотя у нас годовой абонемент в фитнес центр.

Относительно высокий уровень зарплаты Условия труда. Офис на 3 этажа, но людей сажать некуда.

Развитая корпоративная культура, возможность карьерного роста, всегда найдете ответы на все вопросы.Руководство открыто к диалогу. В целом Компания работает на улучшение всех процессов,поэтому думаю,что в скором времени те проблемы которые есть будут решены.

Отличный коллектив, прекрасное руководство. Ценят каждого сотрудника, всегда есть возможности роста. Прекрасные корпоративные выезды, вообще корпоративная культура активно развивается. Все,что необходимо для работы есть на рабочем месте. После испытательного срока по желанию приобретут абонемент в фитнес. Система фин. мотивации не совсем прозрачна. Не хватает ДМС, как в серьезных крупных компаниях, которые заинтересованы в том, чтобы их сотрудники следили за своим здоровьем.

Отличный руководящий состав, высокая лояльность к качественным сотрудникам Запредельный уровень нагрузок

Компания входит в топ-3 среди дистрибуторов химического сырья и пережила все кризисы достойно. Корпоративная культура за 20 лет работы сложилась и работает. Среди менеджеров полностью отсутствует конкуренция, что позволяет сосредоточится на результате, а не играх. Сейчас внедряется система кадрового резерва, адаптации, проводится обучение на уровне системного подхода, а не отдельных бесцельных тренингов, как во многих компаниях! К нашей команде присоединился директор по персоналу - сильный и экспертный! Если работать, показывать результат, то возможность заработать больше, чем ожидал - огромная! Возможно, офисное пространство реорганизовать. В остальном - все прекрасно и удобно. Также, возможность посещать тренинги дистанционно.

Развитая корпоративная культура. Возможность хорошо зарабатывать в продажах. Адекватные руководители. Чаще проводить обучение. Ввести ДМС )) Увеличить уровень зарплаты по некоторым должностям

Близость к дому и нормальный коллектив. Хотя всё зависит в каком региональном офисе предстоит работать. Обратную связь от сотрудников на местах к руководству компании

рабочее место, взаимодействие отделов, корпоративный отдых. размер оплаты труда, увеличить штат сотрудников склада.

Близость к дому, условия,коллектив и корпоративы Уровень заработной платы для конкретных должностей