Отзывы о работе на должности Администратор зала в компании Монитор, сеть кинотеатров — Краснодар

-Соц. пакет.
-Молодой коллектив.
-Разделение администраторов залов и кассиров попкорна. Все минусы к торговому центру где расположен кинотеатр и его руководству.

Всю работу скрашивает замечательный коллектив, большое количество выходных в месяц, возможность подменяться с другими сотрудниками при надобности, отпуска и больничные оплачиваются, все отчисления делаются компанией своевременно. 1.Руководство абсолютно не умеет коммуницировать с сотрудниками. Частые замечания по всяким мелочам, и приписывание несуществующих в регламенте обязанностей некоторыми управляющими. Большое количество камер которое не используется по тому назначению о котором говорят изначально, за сотрудником наблюдают а потом выдвигают уйму претензий по его работе.
2. Обязывание выполнять бесполезные функции. Бесполезные правила приходящие опять же от руководства, запугивание персонала тайными покупателями и проверками от соответствующих инстанций, в общем некоторые обязанности существуют просто чтобы было.
3. Отсутствие стабильного клининга
4. Маленькие перерывы и сеансы до 4-х утра ради 1 человека в зале, с доплатой в 200-300 рублей +/-


За +/- 30 тыс. рублей администратор это по факту разнорабочий.

Близко к учёбе, приятный коллектив. Есть зона отдыха, где присутствует всё необходимое: холодильник, микроволновка, гладильная доска с утюгом, обеденный стол, индивидуальные шкафчики для работника. В первые дни есть обучение. После смены могут отвезти домой на такси Уровень зп, коммуникацию между сотрудниками. Организация развоза сотрудников.

Близко к дому,дружный коллектив ,развоз после смен домой на корпоративном такси Заработная плата !
Разделение смен на 1 и 2,а не сутки работать

Близость к дому, возможность подработки. Молодой коллектив. . На мой взгляд стоит улучшить комуникатывные навыки директора с управляющими, а так же управляющие и администраторы залов.

График и расположение Повысить зарплату, выдавать форму

Если только по мелочи, то график, близость к дому.
Не знаю, что ещё написать, больше ничего нет. не увольнять людей по пустякам. Было бы прекрасно, если бы вы это улучшили.

Своевременная оплата труда, серьёзный подход к требованиям безопасности Коммуникация между руководством: директор, руководителем, администраторы. Возникали моменты, когда на одну и ту же ситуацию у каждого для работника совершенно противоположные требования к действиям