стабильность, профессиональный коллектив, ежегодные сплавы, возможность удаленной работы при необходимости быть дома, профессиональный рост на опыте коллег и интересных проектах
Что можно улучшить?
понизить стрессовость работы, перегрузки, добавить ДМС, спортклубы
Отзывчивый коллектив. Хорошие специалисты, которым не безразличен ваш профессиональный рост. Работа не рутинная и очень развивает профессиональные навыки. Здесь вы можете найти действительно интересные проекты и сложные конструкторские задачи.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда ниже ожидаемого для данных должностей и профессии.
Работающая система СМК, понятный функционал по должности, масштабные интересные проекты, растущая компания с ценными компетенциями производителя нестандартного оборудования на рынке РФ, своевременные выплаты и возможность доп. заработать за счет системы мотивации, возможность развития профессионализма на сложных задачах, поддержка и помощь коллег. Есть у кого учиться, работает система наставничества, проводятся обучения.
Хороший коллектив, профессионалы. Взаимовыручка и помощь в решении задач, сейчас очень редко встретишь такие качества в коллективах. Работа интенсивная, но интересная, с возможностью повышать свой уровень. Интересные проекты. Официальная зарплата. Корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Улучшить условия для обеда и отдыха, современное обучение.
Отличный коллектив, дружная атмосфера. Работать классно и душевно. Корпоративные мероприятия большой + Машпрома Такого количества нет ни в одной компании, по крайней мере не встречалось в моем опыте. Задачи интересные, проекты перспективные. Есть и свои но: достаточно большой обьем работы и многозадачность, нужно уметь делать все и сразу, иногда это выбивает из колеи. Но все же положительных моментов намного больше )
Что можно улучшить?
Распределение обязанностей труда между сотрудниками и четкие границы по объёму работы. Можно и финансовую сторону слегка проработать)
Работодатель постоянно работает над внедрением новых технологий и ведёт свой коллектив вслед за своими разработками. Я попросил у него Аксонометрическую проекцию - не вопрос, если тебе так удобней... Лёгкие и устойчивые к деформации рычаги позволяют обрабатывать тонкие стенки изделий без деформации. Минимум стружки, максимум рабочих осей.
Что можно улучшить?
Сложно судить о том, что можно улучшить когда предприятие интенсивно развивается.
Зарплата без задержек - два раза в месяц. Компания создана инженерами Уралмаша - в ней понимают и ценят профессионалов и инженеров. Есть достаточно высококлассные специалисты, система обучения новичков.
Работал в данной компании давольно давно. Хорошая компания, есть минусы и плюсы, но в целом плюсы перевешивают минусы. Грамотные и адекватные директора которые работают и заинтересованы в развитии бизнеса.
Что можно улучшить?
Уволился по причине перемены места работы на более удаленное. Явных минусов не назову, разве что заработную плату стоило бы увеличить.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Машпром, НПП
Рекомендуют ли сотрудники компанию Машпром, НПП для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Машпром, НПП для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Машпром, НПП?
Сотрудники компании Машпром, НПП оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Машпром, НПП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Машпром, НПП оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Машпром, НПП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Машпром, НПП оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 24 оценок.
Компания АО НПП "Машпром" успешно работает на российском рынке с 1996г, и за это время зарекомендовала себя ведущим разработчиком высокотехнологичных систем и установок для предприятий машиностроительной отрасли.
Обладая практическим опытом проектирования и участия в производстве, мы хорошо представляем себе необходимость и проблемы в автоматизации и модернизации промышленных предприятий и предлагаем весь комплекс работ, включая анализ действующего производства, разработку конструкторской документации, изготовления оборудования по согласованному проекту, обучение персонала Заказчика, пусконаладочные работы, гарантийное и послегарантийное сервисное обслуживание.
Безусловно, главная ценность компании – это ПЕРСОНАЛ.
Мы заботимся о том, чтобы лучшие специалисты в различных областях деятельности стремились попасть в наш коллектив.
Нам важно, чтобы сотрудники разделяли корпоративные ценности, сформированные в компании годами.
Мы ценим в наших сотрудниках:
стремление к постоянному развитию
высокий уровень профессионализма
уважительное отношение к клиентам и сотрудникам компании
инициативность и способность нестандартно мыслить.
Важным аспектом развития кадрового потенциала компании является привлечение талантливых молодых специалистов с высокой обучаемостью и лидерскими задатками, нацеленных на профессиональное развитие в компании. Мы даём возможность начать карьеру энергичным молодым специалистам, готовым применять полученные знания и принимать активное участие в развитии компании.