Отзывы сотрудников о компании Мадьяр

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш позитивный отзыв!

Мы очень рады слышать, что вы высоко цените возможности карьерного роста в нашей компании и смогли лично убедиться в этом, пройдя путь от официанта до управляющего. Это именно тот результат, к которому мы стремимся, — создавать условия для профессионального развития наших сотрудников.

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв! Мы рады, что вы цените возможности для профессионального роста и развития, которые предоставляет наша компания. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники имели возможность развиваться и достигать новых высот.

Мы понимаем ваше замечание о желании повысить заработную плату. Мы постоянно анализируем рынок труда и стремимся предлагать конкурентоспособную заработную плату нашим сотрудникам. Мы будем учитывать ваше мнение при дальнейшем обсуждении вопросов оплаты труда.

Спасибо за ваши положительные отзывы и ценные замечания!

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв! Мы очень рады слышать, что вы цените подход и отношение руководителей к сотрудникам. Нам важно, что вы чувствуете поддержку и заботу со стороны руководства.

Мы приняли к сведению ваше замечание о системе мотивации. Мы понимаем, что важно создать систему, которая будет учитывать потребности и желания наших сотрудников.

Ваши замечания очень важны для нас. Мы всегда открыты для диалога и готовы внести необходимые изменения, чтобы сделать работу в нашей компании еще более комфортной и эффективной.

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за оставленный отзыв и положительную оценку нашей компании.

В сети ресторанов Мадьяр огромное внимание уделяют обучению и развитию персонала. Мы предпочитаем "растить" внутренние кадры, нежели приступать к внешнему поиску на руководяще позиции. Именно поэтому на сегодняшний день 90% руководящего состава - люди, начинавшие со стажера в нашей сети.

Ежегодно мы проводим анонимный опрос на удовлетворённость трудом, руководством и другими аспектами - Опрос вовлеченности. По его результатам в компании принимаются реальные решения в кратчайшие сроки. Если этого недостаточно - вы всегда можете напрямую обратиться в HR-отдел. Будьте уверены, здесь вы всегда будете услышаны!

Искренне благодарим, что на протяжении долгового времени вы являетесь частью нашей большой команды. Успехов в работе!

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день. Очень приятно получить такую высокую оценку нашей работы! Спасибо.

Карьерному росту мы и правда уделяем большое внимание. 90% руководителей в Мадьяре - это сотрудники, которые начинали с позиции стажер-официант или стажер-бармен, такие примеры есть абсолютно в каждом ресторане, а также в центральном офисе.
Мы уважаем своих сотрудников и работаем с ними честно и прозрачно. За 21 год работы у нас ни разу не случалось задержки по заработной плате, выплаты проходят строго 10 и 25 числа каждого месяца, а если вдруг эти дни выпадают на выходные или праздничные дни, то мы получаем всегда заработную плату накануне.

С корпоративами сейчас действительно сложно, потому как события в мире в последние годы, к сожалению, не дают нам возможности развернутся в этом плане. Однако, мы регулярно устраиваем и другие корпоративные мероприятия: походы, клубы по интересам, спортивные состязания, профессиональные конкурсы и другое.
Что касается денежной мотивации, то мы несколько раз в год проводим анализ рынка труда и актуализируем уровень заработных плат по компании. Помимо этого, каждый ресторан в праве выбирать для себя более объективную систему, если считает это необходимым. Если у Вас есть конкретные предложения, обратитесь в отдел персонала центрального офиса, мы с удовольствием их рассмотрим и при возможности внедрим в работу.

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за оставленный отзыв, это прекрасная возможность для нас стать лучше.

Действительно, мы большое внимание уделяем обучению и развитию нашего персонала, отдаем предпочтение своим сотрудникам, нежели прибегаем к внешнему поиску кандидатов на управленческие должности. Активно занимаемся и корпоративной культурой. Устраивает походы в горы и поездки к морю, спортивные мероприятия, например, ежегодный чемпионат по футболу, профессиональные конкурсы и другое.

В любом коллективе или команде могут случаться не самые приятные ситуации, но мы стремительно идем к экологичному менеджменту, стараемся учитывать большинство пожеланий сотрудников, связанных с условиями труда, работаем над коммуникациями в команде.

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Здраствуйте! Спасибо за высокую оценку и приятный отзыв.

Анализ заработной платы мы проводим дважды в год, чтоб поддерживать ее на высоком и конкурентноспособном уровне.
Также, ежегодный опрос вовлеченности сотрудников позволяет нам быть в курсе уровня удовлетворенности в плане питания и социального пакета. Последние два года опрос показывает высокую удовлетворенность сотрудников условиями труда. Если и обнаруживаются недостатки, то тут же применяют меры по их устранению.

С уважением, команда HR Madyar Collection.