Отзывы о работе в Профессиональный правовой альянс — Москва

1) в компании работают настоящие специалисты;
2) руководство и коллеги очень приятные, интеллигентные, дружелюбные и отзывчивые люди;
3) компания ценит своих сотрудников и поощряет их вклад в общее дело (по итогам месяца меня регулярно премировали);
4) огромное количество интересных проектов и возможностей для профессионального развития;
5) ЗП выше среднерыночной, задержек с выплатами не было ни разу;
6) очень приятный и комфортный офис. Меня все более чем устраивало, действительно интересная работа в хорошей компании.
Мое увольнение было связано с переездом в другой город.

Здесь я в полной мере реализовал себя как юрист, проработал около 2 лет, но по семейным причинам вынужден был уехать в другой город. В данной компании действительно дают возможность развиваться и проявлять себя, руководство идет навстречу и адекватно относится к своим сотрудникам, особенно в части премий и карьерного роста. Коллектив дружный и позитивный, с некоторыми из них общаюсь до сих пор. Рекомендую. Возможно необходимо более часто организовывать и проводить тимбилдинги/корпоративные мероприятия

Возможность получить реальный практический опыт (судебные заседания, общение с ведомствами, приставами и т.д., составление документов разной степени сложности, ресерч). Слышащее и адекватное руководство в лице ген. директора. Четкое соблюдение графика пребывания в офисе. Месторасположение офиса. Возможность взять дистанционный день в случае недомогания. Очень низкая зарплата, непрозрачная система вознаграждений, т.к. «руководство не любит обсуждать денежные вопросы».
Ждут от сотрудника «первого шага», проявления «большей заинтересованности» и «более серьезной интеграции». Иными словами, вовремя не попросишь задачу — будешь ходить на почту и сканировать чеки, пока тебя не уволят по телефону. Приготовьтесь вести дневник задач и дневник «косяков» — так они будут оценивать вашу активность и результативность. Кстати, на одном из собраний старший юрист призналась: «Меня не интересует, где вы окажетесь через год, я устала вкладываться в людей». Возникает закономерный вопрос: зачем нанимаете сотрудника, если не даете ему задачи и тем самым препятствуете его развитию? К слову, меня задачами не обделяли, так что многое из вышесказанного — наблюдение со стороны.
Излишний формализм, абсолютное отсутствие чувства юмора у старших коллег, что сильно сказывается на атмосфере в коллективе. Юристы предпочитают дистанцироваться от своих же помощников, с ними невозможно (!) наладить коммуникацию. Практика совместных обедов и ни к чему не обязывающих разговоров отсутствует. Корпоративную культуру оцениваю как крайне низкую.
Несмотря на все минусы, отмечу, что для получения первых практических навыков эта фирма вполне подходит.

Работы много, приходится действовать в условиях многозадачности, бывает очень тяжело. Но если есть искреннее желание набраться опыта и развиться в профессии, то все возможности открыты. До того момента, пока себя не зарекомендуешь, руководство будет ставить самые простые задачи и, соответственно, в этих условиях рассчитывать на супер-заработок не стоит – доход будет минимальным (в тех рамках, которые были изначально согласованы, без каких-либо подводных камней и обмана).
Но если себя проявишь, приобретешь авторитет в глазах коллектива, то тебе будут поручать все более серьезные и интересные задачи (таких тут в избытке) - достойный уровень дохода будет идти в комплекте.
Мой совет - если глаза от юриспруденции не горят, если не готов трудиться, если не повзрослел и не готов к ответственности, то лучше выбрать место поспокойнее. Если же есть целеустремленность (искренняя, а не показная), если есть готовность работать на полную, если стремишься стать победителем, если голова кружится от собственных достижений – то вам сюда, для таких людей это идеальное место. Здесь найдете свою команду, а также уважение, деньги и массу шансов проявить себя (тут важна ремарка – костяк и руководство компании составляют сотрудники, прошедшие путь от самой нижней ступени стажера до руководителей юридических практик-партнеров). Разработать внутренние метрики результативности и повысить значение корпоративного бренда.

Работодатель предоставляет очень хорошие возможности для получения опыта настоящей юридической работы. Есть возможность многому научиться у старших коллег. Порядочный коллектив, приятно приходить на работу. Очень важно, что можно официальное трудоустройство с учебой. Можно было бы улучшить систему премирования, чтобы было более прозрачное понимание относительно планируемого уровня дохода.

Компания предоставляет возможность для профессионального развития и карьерного роста, также необходимо отметить лояльное и понимающие руководство Компании На мой взгляд необходимо увеличить рабочее пространство Компании

Честное, открытое отношение к своим сотрудникам, предоставление возможностей для получения реального практического опыта и профессионального роста) Как ни странно, иногда не хватало субординации)

Стабильные выплаты (мизерной зарплаты) Менеджмент задач - адекватное распределение обязанностей, нагрузки на сотрудников