Коллектив - полная поддержка и наставничество на первых порах, возможность высказаться и быть услышанным (коллегами, не вышестоящим руководством), близость к дому
Что можно улучшить?
Вышестоящие руководство не имеет представления о работе склада и не хочет слышать никакие доводы со стороны сотрудников. Заработную плату обещали пересмотреть при трудоустройстве по прошествии полугода, разумеется ничего не изменилось. Красиво с первого взгляда, но абсолютно бесперспективно
- Команда профессионалов на всех уровнях. Активные и инициативные сотрудники в департаментах продаж техники и поддержки продукции.
- Своевременная «белая» заработная плата. Без задержек в оговоренном размере.
- Интересные и сложные задачи. Возможности реализовывать новые проекты внутри компании.
- Надежная и безопасная компания со всеми гарантиями.
Что можно улучшить?
- Коммуникации между сотрудниками и департаментами. Больше прозрачности информации, публикации новостей во внутренних источниках для информированности сотрудников на всех уровнях.
- Системная работа с персоналом. Для получения честной обратной связи.
- Обучение сотрудников, тимбилдинги и совместные мероприятия.
- Заработная плата значительно меньше рынка. Практически нет индексации. Очень разные доход у сотрудников по необъяснимым причинам.
Организация рабочего процесса. Коллектив. Начальники подразделений, которые всегда идут на встречу коллективу.
Что можно улучшить?
Этот пункт без комментариев (по улучшению) , так как компания постоянно учитывает мнение своих работников и все не доработки устраняют в процессе их появления, если такие появятся.
Хорошее место работы в плане быта: столовая , свой зал небольшой спортивный, ковролин везде, переговорные комнаты.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между высшим звеном и средним звеном надо настраивать. Большинство важных событий в компании не говорится. Аргументированные просьбы о улучшении материальных благ не воспринимаются.
Очень хороший коллектив, наличие возможности договориться практически обо всем, четкая постановка задач, объяснение деталей для решения задачи.
Что можно улучшить?
Отсутствие роста ЗП для сотрудников "не важных" для компании, неспособность договориться руководству о критериях и мерах измерения показателей по компании, разногласия в образе результата. В 2023 году можно уже думать и об удаленном формате работы
Компания с именем и репутацией, прозрачная, большая и богатая. Все взаимодействия строго в рамках законодательства.
Что можно улучшить?
Как и в любой компании, есть очень много пространства для улучшений. Не в смысле бытовых условий для сотрудников, они на высоте, но в смысле управления. Аккуратно скажу, что компания забюрократизирована.