относительная свобода передвижения в течении рабочего дня. Есть поле для свободы мыслей.
Опыт, полученный за время работы помог в дальнейшем выборе сферы деятельности.
Что можно улучшить?
Очень многое. Начиная от условий труда до мотивации сотрудников. За время работы мотивации не дождались. Лояльности в отношении к сотрудникам. Помощь в профессиональном плане.
Напряженная атмосфера в коллективе. Плохо выстроенная система мотивации, заработная плата и премия напрямую зависит от расположения руководителя к сотруднику. Вследствие этого текучка и нехватка кадров.
Что можно улучшить?
Изменить политику организации в отношении сотрудников, которые приносят доход организации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СОО ВДПО
Рекомендуют ли сотрудники компанию СОО ВДПО для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию СОО ВДПО для трудоустройства, на основании 3 оценок.
Какая оплата труда в компании СОО ВДПО?
Сотрудники компании СОО ВДПО оценивают оплату труда на 1.7 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники СОО ВДПО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СОО ВДПО оценивают работу руководства на 1 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники СОО ВДПО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СОО ВДПО оценивают возможности карьерного роста на 1.3 из 5, на основании 3 оценок.
Смоленское областное отделение ВДПО - это крупнейшая в регионе общественная организация, ведущая работу по формированию общественного сознания населения в области пожарной безопасности, привлечению граждан к предупреждению и тушению пожаров, а также деятельность по оказанию услуг в сфере пожарной безопасности. Общество имеет мощную производственно-сбытовую сеть по реализации противопожарной продукции и оказанию профильных услуг.