ЗЕНОН: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела маркетинга

Комментарий касается только Управляющей компании.
- Работа по сплачиванию коллектива (корпоративы, ежегодная конференция, организация коммуникаций в соц.сетях, организация доступной досуговой и спортивной зоны в офисе и т.д.).
- Территриально близко к дому.
- "Доступность" руководства для обсуждения идей, задач.
- Возможность роста.
- Сменяемость и разноплановость задач.
- Организация дополнительной мотивации сотрудников: торжественные собрания, награждения отличившихся сотрудников.
- ДМС
- Наличие 13й зарплаты
- Наличие нескольких дней в году, которые можно форс-мажорно использовать с сохранением заработной платы - Гибкость подхода к изменяющимся внешним обстоятельствам: пересмотр руководством компании резко негативного отношения к удаленному формату работы для сотрудников, функционал которых не связан с необходимостью физического присутствия в офисе/ на производстве и т.д.
Восприятие удаленного или гибридного формата как одной из равноправных форм, закрепившихся на рынке труда и ставшей нормой за последние 2 года.
Принятие того факта, что данный формат - не привелегия, поэтому не должен означать существенного сокращения заработной платы, при сохранении уровня и количества выполняемых задач.
- Пересмотр уровня заработной платы по компании. Общий уровень ниже среднего по рынку труда.