Отзывы о работе в 8 SENSE — Москва

Есть система обучения перед тем, как приступить к работе. Быстрая коммуникация с руководителем в личке. Коммуникация между сотрудниками основана на нездоровой конкуренции, за большой объём работы оплата вообще не соответствует ожиданиям. Да, заключают договор ГПХ, но он полностью защищает их и играет против вас, как сотрудника. Информация отличается от той, которую говорят на собеседовании. Объём работы неистово большой. При расчете ЗП приводили любые доводы и комментарии, лишь бы уменьшить сумму выплат. Да, есть бонусная система, о которой говорят, но она невыполнима. Жаль потраченного времени

Коллектив очень приятный и дружный✨ Ребята подскажут, есть совместные чаты в котором быстро ответят на любой вопрос. В этой компании я нашла несколько подруг и много хороших коллег и знакомых 💕 Удобно настроено взаимодействие внутри коллектива и с первых минут уже вливаешься и быстро приступаешь к работе. По оплате тут чисто и прозрачно, выплатили своевременно + также есть крутая бонусная программа. И самый главный плюс - гибкий график, очень удобно совмещать совмещать с учёбой и личной жизнью. Хотелось бы организовывать побольше совместных созвонов с командой и совместных мероприятий.

Понравился коллектив, бонусная программа, условия сотрудничества и возможность повышения по карьерной лестнице, обучение в компании Можно добавить ивенты и совместный отдых всей компанией, можно было бы добавить SRM

1. Команда сотрудников, ориентированная на результат.
2. Современное оборудование и технологическая база.
3. Оперативное решение возникающих проблем и вопросов.
4. Соблюдение норм и регламентов. 1. Недостаточно четкая система обучения новых сотрудников.
2. Отсутствие карьерных возможностей и вертикального роста в компании.
3. Высокий уровень конкуренции между сотрудниками, создающий нездоровую атмосферу.
4. Нерациональное использование ресурсов и времени на выполнение задач.
5. Бюрократические барьеры при взаимодействии с другими подразделениями компании.
6. Отсутствие социального пакета для сотрудников.
7. Не стабильная Зарплатная система в компании.
8. Недостаточное управленческое руководство на некоторых уровнях.