Отзывы о работе в Импульс — Нижний Новгород

Стабильная, надежная компания с прозрачными выплатами. Дружный коллектив. Не нашла минусов, из пожеланий- добавить ещё один рабочий день в неделю удаленного формата.

Я очень рада работать в стабильной компании с солидной репутацией и занимающей лидирующие позиции в своей отрасли. Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары за которые не стыдно. Повышение квалификации руководителей, специалистов по управлению персоналом в вопросах построения системы мотивации и оплаты труда работников – цель обучения по данной программе.

Всегда своевременные выплаты зп,без обмана.Можно построить график работы так ,как нужно нам,руководство всегда учитывает пожелания сотрудников.Есть место отдыха сотрудников.Приветливый коллектив, всегда оказываем помощь друг другу. Во всех компаниях есть свои минусы и плюсы.В Импульс нет грузчиков, товар после приёмки приходится поднимать в зал самим,либо просить мальчишек помочь.В целом всё устраивает.Девочек продавцов это конечно не касается.

Так как это сеть, есть возможность выбрать более удобный магазин для работы; своевременная выплата; есть карьерный рост, если заинтересован. При полном штате сотрудников - удобный график, идут на встречу при необходимости; корпоративная карта со скидками на наши товары, не маловажный пункт, приятные бонусы. Хотелось бы, чтобы все изменения были прописаны в документальной форме и всегда была актуальная информация по работе, (т.к. многие регламенты которые есть в доступе, в основном с устаревшей информацией);
Конечно хочется видеть, какие-то обоснованные доводы для планов, которые ставятся для подсчёта премий на магазины (не из головы); за переработки, конечно плятят, но хотелось бы, чтобы это было честно по отношению к сотрудникам.

Во время платят зарплату, отпуска во время, подарки на все праздники Расширить ассортимент, своевременно поставлять товары в том количестве в котором заказываем

Своевременная оплата, хорошая система мотивации. Выполнив план продаж можно получить премии. Корпоративные скидки на весь товар. Удобный график работы для тех, кто предпочитает работать сменами, а не 5/2. По сравнению со многими магазинами мы работаем до 19-20 часов, а не до 21-22. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый выходной в день рождения. Оплачиваемый отпуск. Подарки на 1 сентября и новый год тем, у кого есть дети Нет корпоративных мероприятий. Давно не было интересных конкурсов с хорошими призами для сотрудников. Хочется более интересный и современный товарный ассортимент. Побольше дополнительных возможностей для увеличения зарплат и премий. Мало возможностей для карьерного роста.
В большинстве магазинов нет оборудованного места приема пищи и раздевалки. Нет компенсации проезда, питания, ДМС. В центральном магазине сети есть столовая с хорошими недорогими обедами, но сотрудники других магазинов питаются где могут и как могут. Бывает что нет ходового товара, тем самым нет возможности выполнить план. Депремирование по итогу проверки тайным покупателем. Таскание тяжёлых коробок с товаром

Дарят подарки на новый год детям, это плюс компании, в честь день рождения дают выходные дни, обучение в компании персонала это очень хорошо Зп на карту полность.
Уменьшить количества штрафов.
И адекватно ко всему подходить

Работаю в компании более 20 лет и ни разу не пожалела о своём выборе. В жизни многое поменялось, а работа осталась неизменной. Лояльное руководство, всегда можно решить любой вопрос, дружный коллектив, интересная работа, есть куда "расти" Повышение зарплаты с учётом инфляции, премии по итогам работы

Своевременная выплата зарплаты, хороший коллектив , хорошие условия труда , график Уменьшить количество и размер штрафов , больше возможности для премирования

Гибкий график, своевременная оплата труда, приемлемые условия труда, хороший коллектив Уменьшить колличество и размер штрафов
Больше возможностей сотрудникам получать преммии