Отзывы сотрудников о компании Торговый дом Мира (ИП Козлов Александр Владимирович)

Поработал в компании две недели и скажу следующее:
1. Коллектив. В целом неплохой, никакой токсичности и прочих негативных моментов не наблюдал. Относительно молодой (средний возраст – 35 лет). Иерархии по сотрудникам нет (РОП, старший менеджер/ ведущий и т.д.) И, полагаю, что таких целей у компании нет.

2. Условия и заработная плата. Указанная в вакансии зарплата (60 т.р) – ложь. Фактически мне было предложено 40 к, что является ниже рыночной ЗП. Возможно, это связано с отсутствием опыта именно в стройматериалах (в моем случае). Но не факт. Думаю, что, даже будучи имея опыт в стр. материалах, 60 тыс. Вам всё равно на старте не предложат. Скорее всего, указана средняя. Система мотивации у руководителя компании весьма странная (впервые с такой сталкиваюсь). Смысл её заключается в том, что в зависимости от Ваших показателей ЗП индексируется каждые (или три/ четыре месяца, или пол года, точно не помню.) Процентов от продаж нет. Потолок, по словам руководителя, - 120 т.р. Заставило усомниться. Офис обычный, ничего сверхъестественного нет. Туалет и кухня – имеются. Перерыв на обед, как я понял, можно осуществлять в удобное для Вас время (нет такого, что он только в определенное время). За это плюс. Также плюсом могу отметить факт того, что можно получить первый опыт в сфере стройматериалов.


3. Специфика работы, клиенты. За две недели мне предоставили четырёх клиентов, один из которых был откровенный мусор (ничего не покупает, а только посылает запросы). Если сам не будешь искать новых клиентов, то, думаю, что у Вас их особо и не будет, так как передавать уже наработанных (действующих) клиентов, разумеется, никто не будет. 70 процентов работы проводится в 1С. Если не разбираешься в строй. материалах, придется много гуглить. Ну это нормально, на самом деле. Корпоративного телефона, кстати, компания не предоставляет. Переписки и звонки с клиентами осуществляются с личного тел. Сама же компания не является производителем и, по-русски говоря, является перекупщиком, закупая материалы у одного поставщика и далее везут всё это дело в Мариуполь (именно там у них находится склад и магазин), разумеется, со своей наценкой. Закупка материалов и поиск поставщика тоже входит в Вашу зону ответственности. 4. Карьерный рост и возможности роста. Мне показалось, что здесь его нет (возвращаемся к п.1 – нет иерархии по коллективу). Просто работают.

По итогу, проработав две недели, выполнял скорее роль какого-то помощника или секретарши (сделай договор, забей заказ Поставщику, оприходуй товар и т.д.). Какой-то продуктивности и результативности от своей работы не ощутил. Не знаю, возможно таким способом они проверяют новых людей, но (исключительно моё субъективное мнение) на работу менеджера по продажам это не было похоже. При всём моём уважении к коллективу и созданной бизнес-идее руководителя организации не могу сказать, что мои ожидания оправдались. Компании есть над чем работать в плане найма.