Близость к дому, выбор графика, корпоративные мероприятия, проведение обучений, приятное общение в коллективе, всегда летний отпуск.
Что можно улучшить?
Так как в компании несколько учебных центров и они находятся далеко друг от друга, наверное бы хотелось чтобы работники разных центров чаще между собой контактировали.
Ответ представителя компании
Август 2024
Благодарим за обратную связь и вовлеченность в общее дело.
Близость к дому, оплачиваемый отпуск, методическая база и методическая поддержка преподавателей
Что можно улучшить?
Хотелось бы Оплачиваемый больничный, коммуникация между сотрудниками
Ответ представителя компании
Август 2024
Благодарим за обратную связь, больничные листы оплачиваются в соответствии с законодательством по ТК РФ. Мы понимаем вас, к сожалению, компенсация БЛ зависит от опыта работы сотрудника, и зачастую это небольшая сумма, которую начисляет соцзащита.
Близость к дому, дружный коллектив, возможность творческого развития в организации праздничных тематических мероприятий, возможность обучения для сотрудников и родных со скидкой, руководители компетентные, лояльные, горящие своим делом, обучение, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
В будущем рассмотреть возможность изменения мотивации и премирования сотрудников
Ответ представителя компании
Июль 2024
Спасибо,что нашли время и написали обратную связь.Это очень ценно. Мы два раза в год проводим форматные беседы с сотрудниками и на основе фидбэка корректируем зарплатный проект ежегодно. Искренне благодарим Вас за плодотворное сотрудничество!
Гибкий график работы
Дружный коллектив
Организация рабочего пространства
Что можно улучшить?
Размер классных комнат: вмещают небольшое количество учеников
Ответ представителя компании
Август 2024
Благодарим за приятный отклик и обратную связь. Во всех четырех центрах у нас кабинеты по 18-23 м, только в Отрадном из четырех кабинетов, два небольших, на площадь которых мы повлиять никак не можем, так запланировал проектировщик(архитектор), да, это наша боль и мы работаем над этим моментом. Спасибо, что обратили внимание.
оплата больничных, трудоустройство на минималку, методическая база материалов. всё.
Что можно улучшить?
неуважительное отношение к кадрам, большая текучка кадров во всех офисах Москвы, не понятные мотивы принятия тех или иных решений, правила меняются по ходу игры
Ответ представителя компании
Июль 2024
Уважаемая Светлана Владимировна, благодарим за отклик!
Из преимуществ работы у нас также можно отметить оплачиваемый отпуск, открытый и понятный зарплатный проект, возможность развиваться и участвовать в новых проектах школы, занятость в летний период.
Помимо хорошей профессиональной компетенции (ведение занятий, знание языков), нам важно чтобы КАЖДЫЙ сотрудник соблюдал трудовую дисциплину. Согласитесь, когда один преподаватель БЕЗ согласования с руководством переносит занятия с оффлайн на онлайн, неожиданно уезжает в другой город БЕЗ объяснения причин в середине учебного процесса, а другие сотрудники вынуждены согласовывать и заменять НЕОДНОКРАТНО, это вредит репутации школы и общему рабочему настрою. Видимо, Вы относились к нашему сотрудничеству как "к игре", извините, мы не играем. Есть четкие должностные инструкции, программы, правила внутреннего распорядка.
По поводу трудоустройства "на минималку" - ваша личная просьба работать частично.
Нам также не понятно, если к вам плохо относились, зачем заново откликаться на вакансию школы в другом центре?