Группа SRG: отзывы о работе на должности Менеджер продукта

Собственные полноценные IT продукты, хорошие бытовые условия труда, прекрасный коллектив и высокий уровень свободы для принятия решений (несмотря на специфику b2b) ставят SRG-IT на голову выше многих российских компаний. Руководство прислушивается к аргументированному мнению любого сотрудника, а продакт в очень значительной степени влияет на стратегию развития своего продукта.


Здесь работа построена не вокруг 'красить и двигать кнопочки' (хотя и этим можно заниматься), но вокруг достижение понятных финансовых KPI. Поэтому, если команда зашла в тупик, например, из-за нехватки ресурсов при одновременно большом количестве внешних обязательств, всегда можно попросить помощи у руководства. Вместе можно пересмотреть приоритеты на месяц-два и отказаться от менее прибыльных инициатив, а руководитель коммерческого отдела грамотно сбросит уровень давления со стороны клиента.


Приятно, что почти всегда есть возможность 'купить компетенцию' вовне, если нет практического смысла или интереса заниматься задачей самостоятельно. Например, у внешнего агенства можно заказать настройку какой-то аналитики или провести custdev пользователей (по заранее составленному скрипту). Компания изолирована от внешнего мира продакт менеджеров. Здесь продакт в большой степени вовлечен в прямые b2b продажи и вязкие переговоры вокруг одного из существующих продуктов, поэтому нет романтики динамичного продакт-менеджмента сферы b2c (что не всегда плохо, зависит от предпочтений самого продакта) и идет постоянная борьба с возникающим внутри вопросом 'как не свалиться в скучную заказную разработку под крупного партнера'.


Мало развивающих мероприятий/обучений и нет совместных проектов с продуктовыми командами внешних компаний, как следствие, возможность обучаться чему-то новому (особенно спустя пару лет работы) возможна только благодаря собственному энтузиазму и это 'новое и интересное' не всегда будет резонировать с потребностями компании.


Стабильный ежегодный рост дохода часто компенсируется еще более стремительным ростом нагрузки, поэтому, если не оптимизировать свое рабочее время, реальный доход/час падает.