Группа SRG: отзывы о работе на должности Аналитик

Работа удаленная, график работы можно чуть чуть подвинуть , если договориться с работодателем. Так как работа удаленна, хотелось бы чтобы работодатель компенсировал расходы (интернет , электричество и амортизация оборудования, так как компьютер покупала за свой счет, работодатель ничего не предоставлял от компании). Еще хотелось бы ДМС или компенсация фитнеса, обучения или лечения.

Руководство относится на равных, график, возможность высказать свою позицию Уровень заработной платы, возможность удаленнлй работы

Белая ЗП, без задержек, удаленка, ДМС, коллеги всегда помогают в сложных ситуациях. 1) В отделе несколько уровней должностей с одними и теми же обязанностями. Но так как зп сдельная, то и получают все одинаково независимо от должности.
2) ЗП разделена на минимальный оклад и "надбавки", которые можешь и не получить, если не выполнишь план на конкретную надбавку. По сути все сдельно и получаешь ровно столько, сколько сделал, никаких доп. выплат и поощрений не ждите. Чем больше праздников и выходных в месяце, тем меньше зп. При том, что 2-3 года назад они учитывались при расчете всех выплат, но тогда руководство решило пересмотреть этот момент, совершенно не учитываю мнения сотрудников.
3) Руководство живет в своем отдельном мире, и что-то донести до него бесполезно. Ставки по выполненным заданиям годами остаются на одном и том же уровне. Т.е. сейчас ты получаешь столько же, что и 3 года назад, да и будешь получать столько же через 3 года, потому что руководством для нашего отдела изначально не было предусмотрено их повышения, и, соответственно, в ответ на просьбы о повышении ставок, от которых напрямую зависит зп, получаешь ответ, что денег нет. Требования к сотрудникам уже давно перестали соответствовать уровню всех выплат. Но при этом по итогам года и регулярным письмам из новостной рассылки узнаешь, как все в компании прекрасно. По всем недовольствам будет получена просто какая-нибудь дежурная отписка.

Приятный коллектив, чистый офис, хорошие корпоративы Далеко от метро, зон для отдыха нет

Хорошее отношения коллектива и руководства (правда относительно, в глаза - одно, за глаза - другое). ЗП ниже средней по рынку, если брать оклад, но заработать, конечно, можно и больше. Корпоративы (иногда). Формат удалённой работы. ЗП, организацию работы для удалённых сотрудников, нормально наладить коммуникацию, пока сплошной сумбур. Добавить систему мотивации и условия для роста сотрудников. Большинство хороших сотрудников сидят по несколько лет за 5 копеек, делая больше, чем те, кого повышают непонятно за что.
В целом, место на 3/10, есть куда более достойные компании.