Отзывы сотрудников о компании Музеи Невы

Хотела бы оставить отзыв о данной компании.
В штат я пришла администратором, спустя год пошла по карьерной лестнице.
В компании отличные условия, строгие, но зарплата и отношение руководящего состава на самом высоком уровне.
Команда креативная, компания всё время движется вперёд, и есть возможность двигаться вместе с ней. Сделать более лояльную систему перерывов для линейного персонала, особенно в сезон.
Создать больше мотивации в долгосрочную перспективу: розыгрыши поездок на море для лучших сотрудников, компенсация такси на месяц лучшему кассиру и т.д.

Лучшая работа в моей Трудовой книжке ,мне все́ нравится ! Коллектив дружный . Руководители понимают процесс работы каждого сотрудника и помогают каждому без исключения. Заработная плата всегда без задержек . Есть система KPI , которая дает заработать больше .Для этого мы и ходим собственно на работу . Всё прозрачно . Никаких подводных камней . Больше тренингов по обучению. Обмена опыта с коллегами из других городов.

Я работаю в компании уже больше года, за время работы могу сказать плюсы:
- Уникальный проект, дарить людям радость и смех это воодушевляет;
- Постоянно улучшаются условия работы, за время работы несколько раз была повышена зарплата;
- Молодой и дружный коллектив, меня все поддерживали, никогда не было каких-то конфликтов, которые нельзя было решить;
- Комфортные условия: обязательные перерывы и обеды, униформа, постоянно закупается что-то для сотрудников. Было бы супер, если мы работали в более новой программе быстрой это бы улучшило сервис.

Весьма достойная ставка - на момент моего ухода, для администратора она была 220 рублей/час. Достаточно свободный график - каждый сотрудник работает примерно 15 смен в месяц Нужно создать хоть какую-то мотивацию для сотрудников стараться сверх нормы. С такой ставкой я просто не видел смысла яростно продавать посетителям билеты и фото-сувенирную продукцию, ибо вполне себе был доволен своей зарплатой. В общем-то, поэтому я и попал под сокращение по итогу.


Тотальный контроль на этой работе - откровенная проблема. Сотрудник обязан постоянно быть на связи с управляющими, но при этом не может светить телефоном на камерах, иначе штраф. И это не прихоть самих управляющих - это прихоть самой верхушки компании, что сидит в офисе в Москве и мониторит каждый их шаг. Также весь штат возят на полиграф в Москву или Казань - очень и очень сомнительная практика. В общем, доверия сотрудникам тут явно не хватает.


Логистика. На три локации на Большой Покровской всего одна уборщица с ключами, которая утром проводит уборку. Если ты пришел раньше, то изволь её подождать, потому что дверь заперта. А приходить раньше обязательно, потому что все должны быть на местах за 15 минут до начала смены.


В то время, как ноутбуки фотографов современные, ПК с кассой - жутко древние. Им всем необходим уход, который никто не обеспечивает, потому что выключать их нельзя. А за стойкой на каждой локации прячется жуткий моток из самых разных проводов.