1. Умение красиво "рисовать" перспективу,
2. Бесшабашность при оптимизации коллектива с 900 до 500 человек и перераспределение при этом функций на оставшихся работников до 200% и более.
Что можно улучшить?
увеличить оклады работникам и штатное расписание отделов:
- по работе с персоналом,
- АХО и IT,
- бухгалтерию
Близость к дому, исторический центр, транспортная инфраструктура
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками хромает, отношение к клиентам равнодушное. Много бездельников. Компетентность сотрудников слабая. Руководитель долго на должности не задерживается.