Отзывы о работе в M&R Perfume — Энгельс

Ответ представителя компании

Добрый день!
Никита, Вы сотрудничали с компанией 3 месяца, за этот период в одном из кабинетов Wildberries отправили все карточки в аут сток с общей потерей для компании более 3млн. руб., от Вас уволилось 2 менеджера, не было понимания с другими руководителями подразделений. Компания приняла решение не продолжать с Вами сотрудничество.

Нет необходимости предоставлять ложную информацию и вводить в заблуждение кандидатов.
В компании всегда выплачивается честно и прозрачно вся финансовая часть и оговоренная сумма на старте сотрудничества. И это подтвердит каждый сотрудник, в том числе и Вам была выплачена абсолютно вся сумма, оговоренная на старте.

С рекомендацией о работе на Вас позвонил 1 работодатель, которому сказали, что Никита открытый, активный, но не для нашей системы работы.

«Работать руками некому», потому что в Вашей команде, к сожалению, уволились менеджеры, которые работали с нами уже более года в компании. И Вам пришлось в срочном порядке временно выполнять их задачи, которые потом передали руководителю и менеджерам другой команды.

Недобросовестные поступки, Никита, продолжаются с Вашей стороны. Сначала в Вашей безответственной деятельности в компании, теперь в безответственных словах. Вы продолжаете искать виноватых в том, что у Вас не получается.

Руководитель умеет осознавать, делать выводы из своих ошибок и расти, чего и Вам искренне желаем. Всего доброго!

Ответ представителя компании

Добрый день! У нас в компании есть Корпоративная культура, согласно которой вся работа строится на определенных ценностях: командная работа, взаимоуважение, умение вежливо и доброжелательно решать спорные вопросы, ориентированность на результат.
С каждым новым сотрудником обсуждается его план адаптации и задачи, основные цели и результат, что необходимо сделать. В процессе всегда помогает наставник и руководство максимально открыто к обратной связи, готово вкладываться в обучение и предоставляет возможности для карьерного роста.
Но если человек привык общаться в негативном ключе, регулярно критикует и осуждает коллег и руководителей, обвиняет их в отсутствии своего результата, вместо того, чтобы предлагать решения, то мы, к сожалению, прощаемся с таким сотрудником. Что и произошло в Вашей ситуации. Так бы поступил любой работодатель на нашем месте.

И если перевести свой фокус внимания с негатива на развитие и возможности, проанализировать свои действия и взять на себя ответственность за свой результат, то тогда на следующей работе у Вас обязательно всё сложится наилучшим образом.