Отзывы сотрудников о компании Уральский приборостроительный завод

Стабильность
Социальная защита
Направленность на развитие
Достойный уровень зарплаты
Ориентация на омоложение коллектива Управление кроссфункциональными процессами

Отзывчивое руководство (Генеральный за всем следит, все знает и видит).
Развивающийся хорошими темпами социальная политика (плюшки разные дмс, оплачивается фитнес залы, служебный транспорт, для молодёжи после года работы выплачиваются финансы, всем за каждый год сверху дополнительные финансы (за выработку), оплачивается отдых в России, также развивается молодёжные сферы (в тч. ребята принимают участия в России в разных мероприятиях, даже в киберспорте) и многое др. Все и так улучшается с каждым разом.
Главное большее привлечения молодёжи и введения или повышения "плюшек" в социальной политике

Корпоративный транспорт из любых районов города и близлежащих населенных пунктов Условия туда ужасные, оборудование военного времени. Начальство абсолютно не реагирует на вопросы. З/п по факту гораздо ниже,чем предлагают при трудоустройстве.

белая зарплата, платят вовремя и это единственная часть ТК, которая выполняется, правда договор будет на полгода-год, может продлят, а может и нет. компететность руководства (вернее - её отсутствие) и реалистичность их требований, они: не программисты, не схемотехники, не механики, не врачи, а какие-то непонятные персонажи, которые непонятно какое отношение имеют к разработке медтехники и почему на свои должности назначены. однако они будут требовать от вас неких "результатов" - как хотите так и понимайте, объективной оценки вашей работе они всё равно дать не смогут. как и объяснить почему в такие сроки и именно такие результаты они расчитывают от вас получить - по каким критериям они определяют время и прочие ресурсы, необходимые для достижения этих самых результатов, не имея компетенций? отсюда можно самостоятельно домыслить как организован рабочий процесс (даю подсказку - никак!). нет, они будут требовать его организацию от вас и прочее, что сами они сделать просто неспособны, а в ваши обязанности не входит. инициативу проявлять не советую - поплатитесь! многие уже поплатились.
опенспейс, где людей втрое больше, чем должно быть
один туалет 2 кабинки, на ВСЕХ, т.е. мужчин и женщин - это вообще отдельный разговор
да и на работу ездить к 7:45 - зачем? меня не спрашивайте!
бюрократия на каждом шагу.
курсы повышения квалификации? забудьте.
в общем, продолжать можно долго.

Доставка из любого района города, заработная плата выше среднего Сделать большое перерывов на отдых

Стабильное предприятие выполняющее госзаказы. Есть всё что нужно для работы, инструмент, оборудование. Бытовые условия очень хорошие. Руководство в цехах адекватное и профессиональное. Заработная плата соответствует заявленной в ок. Но начнешь нормально зарабатывать не сразу.

Прекрасное месторасположение, по крайней мере для меня, отличный коллектив, перспективы в карьерном развитии, вся з/п официальная , хорошие и доброжелательные коллеги, которые помогут. Есть развоз, если не владеешь своим авто. Парковка для автомобилей, что не мало важно для меня. Не хватает парковочных мест , в остальном все хорошо.

Возможность развития, приятный и дружный коллектив, корпоративные мероприятия Коммуникацию между подразделениями, внедрение новых технологий

Права защищает профсоюз, до работы автобус подвозит, рано приходишь на работу, также рано и уходишь, хорошее отношение руководителей, не дорого кормят в столовой, мероприятий много и возможностей Очень мало минусов, какие то мелочи возможно сделать лучше....

Отличный соц. пакет, ДМС, служебный транспорт, корпоративная культура, целевое обучение Добавить курсы повышения квалификации и адаптацию сотрудника при принятии на работу

Хорошие условия для профессиональноного развития. Стабильная зарплата. Хороший коллектив. Служебный транспорт. Сделать бесплатную столовую. Давать утёвки в детские лагеря детям.

Корпоративный транспорт, наличие столовой, отзывчивые люди, коллеги, руководство Увеличение маршрутов корпоративного транспорта, увеличение скорости обслуживания в столовой.

Приятная атмосфера, наличие интересной работы, удобный трансфер из Екатеринбурга до завода, хорошее расположение - природа. Убрать микроскопические опоздания из разряда вышел из столовой на 3 минуты позже или опоздал на работу, звонят начальнику. Не предусмотрено мест для отдыха. Толком не предусмотрено мест для занятий спортом, все таки весь день сидишь.

Стабильная загруженность работой, своевременная выплата ЗП. Наличие корпоративного транспорта в разных направлениях города, удобный рабочий график, наличие ДМС Повышение компетенции сотрудников. Повышение корпоративного духа.

Близость к дому, для меня удобный график до 16:15. Из хорошего.
Задачи не внятные, ответственность на себя ни кто не берёт. Организовать рабочие места, зоны отдыха и приёма пищи. Приобрести необходимый и современный инструмент

Надежный работодатель , хорошие зарплаты и условия труда , дружный коллектив В целом все неплохо , трудно сказать что нужно улучшить

Лояльность руководителей. Соц. пакет. Условия труда. Руководство стремится к улучшению условий труда, прислушивается к мнению работников. Было бы хорошо, если закуп необходимого происходило быстрее.

Профессиональная сложность предприятия, расположение, разветвлённость структур Перераспределение обязанностей для улучшения профессионализма

Стабильность, ДМС, заработная плата без задержек, Возможность карьерного роста

Есть компетентные работники, дешёвая столовая, доставка автобусами довольно быстро Заработную плату, условия труда

служебный транспорт - это удобно добавить уважение к людям

Близось к дому. Понятный функционал. Адекватное руководство. Неплохие условия работы. Хорошо бы добавить курсы повышения квалификации

Близость к дому, удобный график работы, рабочий транспорт, вежливые коллеги Уровень дохода, адаптация при принятии на работу, оплату сверхурочной работы, гибридный график работы

Удобный трансфер до места работы
всегда четкий график Наладить связь между "низами" и "верхами", каждый начальник на своем уровне боится говорить о проблемах и получается некий "глухой телефончик" в котором ген. дирекция не знает о проблемах на поризводстве.

Есть некоторые социальные льготы- за выслугу лет, частичная компенсация оплаты аренды жилья или ипотеки, есть столовая. Низкая заработная плата по ряду профессий и должностей, в связи с этим на заводе выский уровень текучести и постоянно открыто большое количество вакансий.Руководство не ориентировано вкладываться в персонал. Будьте готовы, что при увольнении положенную премию вам могут не заплатить только потому, что так решило руководство.

Доставка до места работы Заработная плата заранее завышена, по факту ниже, чем заявленная

Честный и надежный работодатель, который заботится о своих сотрудниках. Качество питания в столовой. Возможно более четко настроенная система KPI.

Есть доставка. Возможность повышать профессиональный уровень. Ремонт в цехах и на складе. Интерьер оставляет желать лучшего. Имеются люди, которые не понятно чем занимаются. Если надо оформить заявление приходится самой бегать по кабинетам. нет функции все в одном окне. это можно исправить

Работаю третий год, мне все нравится. На УПЗ все сделано для комфортной работы: доставка до места работы на служебном транспорте, очень удобный график работы с 07.45 до 16.15, т.е. в 17.00 ты всегда дома, столовая, медпункт, очень красивая территория, собственная база отдыха. Зарплаты также на конкурентном уровне, есть доплаты за выслугу лет начиная от года работы, ежегодная индексация, 13 зарплата. Не везде есть кондиционеры, очень жарко летом. Это пожалуй единственное пожелание на сегодняшний день.

1. Опытное и открытое к диалогу с любым работником - руководство завода (главное обратиться);
2. Развитие социальной направленности (в сравнении с другими организациями, идет правильным путем); Не мешало бы ввести полноценное обучение внутренним продуктам (программным обеспечениям) предприятия (корпорации) в которых непосредственно участвуют работники в обязательном порядке каждый день. (к примеру АС ФЗД и др.)

Корпоративный трансфер до места работы;
Достойная ЗП (на тот момент);
Столовая на территории;
В целом интересная работа. Возможно, ввести курсы повышения квалификации по специализации от предприятия