Руководство лояльное, легко идет на контакт. Всегда готово помочь, идет на встречу. Заработная плата достойная, график удобный, есть возможность для обучения и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Ремонт в некоторых местах не помешает, а так вроде все нормально
В вакансии была указана зарплата от 30 тысяч. Пришёл на собеседование и там кадровик с очень честными глазами сказала,что зарплата до 30 тысяч. Я не внимательно читал объявление и ещё около 15 человек, которые были со мной на собеседовании. Серьёзный завод с очень не серьёзной зарплатой
Отличное место для старта молодёжи, помогают, развитая система наставничества, потрясающие люди и коллектив! Место с душой. Материальная помощь сотрудникам, интересные корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам точно стоит пересмотреть, наладить адекватное взаимодействие между отделами, развивать социальные связи не только внутри отделов, но и на предприятии в целом.
Относительно рядом метро, нет страха, что застрянешь в пробках. Девушки в отделе персонала внимательно относятся к каждому новенькому. Все специалисты в управленческом всегда помогут в любом вопросе. Наличие медсанчасти
Что можно улучшить?
Большая часть цехов находятся в очень плачевном состоянии. Внутри цехов, даже при наличии кондиционеров, очень жарко. Так что, летом очень жарко, а зимой холодно
Получила большой опыт работы как с документами, так и во взаимодействии смежных служб. Работают в основном адекватные люди, которых с большой буквы можно назвать Профессионалы своего дела
СТАБИЛЬНАЯ компания. В целом хороший коллектив специалистьв. Адекватное руководство, с которым приходилось общвться.
Что можно улучшить?
Иметь исправную мебель и кондиционеры летомв офисных помещениях .
В коллективах специалистов проводить периодическое тайное анкетирование стотрудников на предмет готовности рукоодства и членов коллектива выполнять возложенные обязанности хотя бы раз в год и перед окончением испытательнолго срока.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авиакор - авиационный завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авиакор - авиационный завод для трудоустройства?
41.2% сотрудников рекомендуют компанию Авиакор - авиационный завод для трудоустройства, на основании 85 оценок.
Какая оплата труда в компании Авиакор - авиационный завод?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники Авиакор - авиационный завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники Авиакор - авиационный завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 85 оценок.
О нас - https://vk.com/aviacor_samara/
АО «Авиакор – авиационный завод» – одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий.
Основные компетенции завода – строительство самолетов, капитальный ремонт и техническое обслуживание различных типов воздушных судов, компонентное производство. Завод располагает собственным сертифицированным центром ТОиР, и обладает опытом в области серийного производства гражданских и военных самолётов из деталей, узлов и агрегатов собственного производства.
Наша цель – сохранить и развить авиастроительные компетенции.
Наши ценности – главная ценность завода – люди!
В большом механизме предприятия задействовано около полутора тысяч человек, и для их слаженной работы применяются самые разнообразные методы. Люди – наш главный ресурс, именно они определяют судьбу завода и составляют его главную ценность. Преемственность поколений, уважение к традициям, культивирование трудовых династий – залог успешного развития предприятия.
Мы предлагаем
Комфортные условия и достойную оплату труда. Мы используем комплексный подход к системе мотивации и применяем лучшие практики в области оплаты труда, которые позволяют максимально объективно проводить оценку результатов деятельности сотрудников, а также мотивировать их на повышение эффективности.
Интересную и творческую работу. Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
Обучение и развитие. Мы принимаем на производство сотрудников без опыта работы. На предприятии действует система обучения персонала на рабочем месте. Предусмотрены ученические выплаты, действует система наставничества. У работников есть возможность развивать профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, курсах переподготовки и повышения квалификации.
Мы приветствуем людей
инициативных
стремящихся к развитию и самосовершенствованию
умеющих стратегически мыслить, принимать решения, генерировать идеи и работать в команде
ответственных и обязательных
способных к инновациям
готовых принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
