Отзывы сотрудников о компании БИБОСС

- расположение офиса - коммуникация с руководством
- условия труда
- размер заработной платы
- отношение к сотрудникам

Ребята, работала в БИБОСС с руководителем на протяжении 6 лет, и знаете, это было лучшее время в моей жизни, работа меня заряжала энергией.
Коллектив в этой компании - СУПЕР МЕГА КЛАССНЫЙ, это был лучшей коллектив в моей жизни.
Мы до сих пор дружим со всеми ребятами и общаемся, кто то стал лучшем другом.
Руководитель - молодой, современный, с ним всегда интересно и познавательно.
ЗП всегда была достойной в этой компании.
А главное есть обучение в каждом отделе, что СУПЕР комфортно для начала работы, сама так начинала. Сохраните традицию, дарить 1 марта всем девушкам цветы, это так приятно и для новеньких неожиданно.

Хорошая компания, стабильная, приятный коллектив Все ок, мне нравилось

В компании работала меньше месяца. Из положительных моментов могу выделить:


1. Дисциплинированность. Сотрудники ответственно подходят к работе. Ежедневные зарядки. В офисе чувствует слаженная работа.


2. Возможность саморазвития. Личная библиотека с литературной, как для личностного развития, так и для профессионального.


3. Питание. Вкусный, полноценный обед (из 3 блюд) с разнообразным меню.


4. Коллектив. Поздравление сотрудников, корпоративы.


5. Офис располагается в историческом центром города. Рядом метро.


6. Во время гриппа / вируса сотрудникам предоставляли витамины, антисептики для работы в офисе. Спасибо за уделённое должное внимание здоровье офиса в целом. Не смотря на расположение офиса рядом с метро, добираться пешком из дома было достаточно долго, прямой транспорт отсутсвует.

Период работы в Бибосс действительно очень важен для меня. Да, я проработала меньше полугода, но за это время я очень выросла. Это был невероятный опыт.


Да, было порой сложно. Наверное даже большую часть времени. Иногда непонятно и очень эмоционально. Но это того стоило.


Плюсы: — достойная заработная плата (выше среднего по меркам Казани, тем более для девушки); — личностный рост и прокачка (невозможно там не прокачаться, задачи очень разные и приходиться напрягать мозг); — офис (в офисе действительно создаются условия для сотрудников. Начиная от запасов туалетной бумаги и мыла, заканчивая витаминами для всех сотрудников. Кстати это задача офис-менеджеров). Сейчас я работаю в другой компании и кстати там это большое упущение, в офисе некомфортно, не очень чисто и чувствуется большая разница. — обеды в офис (каждый день офис-менеджеры заказывают первое, второе и салат); — библиотека; — мероприятия для сотрудников (ежедневные зарядки, корпоративы на Территории раз в 1–2 месяца; — очень крутой коллектив, есть бывшие коллеги с которыми до сих пор общаюсь (хотя были и те, с кем было сложно, но так везде, коллектив не может быть идеальным).


Минусы: — бывают задачи вне рабочего времени (но об этом говорят сразу и никто не обещает работу строго по часам, поэтому и зп соответствующая); — зп выдаётся в следующий месяц после расчетного (это нормальная практика, но для меня это тяжело, так как есть обязательства и я не могу себе этого позволить, иначе большой разрыв получается; — работа действительно эмоциональная (во-первых, сказывается многозадачность, во-вторых, задачи, которые ты выполняешь впервые, в-третьих, эмоциональность руководителя (он очень прямолинейный и говорит то, что думает. Это правда. Не каждому дано с ним сработаться, но если у человека получается, он получает огромный опыт. Ну и конечно вопрос как к этому относиться)


Работа в Бибосс не для всех, это однозначно. И никто не говорит, что будет легко. Здесь не получится сидеть и ковыряться в носу или заниматься своими Делами. Это огромный труд, который того стоит.


Лично я очень благодарна за возможность работать в этой компании. Для меня сложно уделять столько времени работе и так мало себе. Для меня очень важна свобода, поэтому я устроилась на работу, где я получаю в два раза меньше, но работаю всего 10 дней в месяц и у меня есть время на самореализацию. (Это чисто моя проблема и поэтому тут это кому-то подходит, а кому-то нет).


Возможно, если уделять чуть больше времени каждому сотруднику, особенно на первых этапах, то это пойдёт на пользу компании.