Отзывы сотрудников о компании АО БАРС Груп

Условия работы, коллектив. Горизонтальное движение кадров. Нет стратегии развития сотрудника.

1. Крутой комфортный уютный опрятный офис в формате опенспейс в центре города. В офисе регулярно убираются, проводят дезинфекцию и дезинсекцию. Есть кондиционеры. В коридорах висят плакаты о ценностях компании. Есть библиотека. Есть столовая, в ней же небольшое кафе - можно купить чай, кофе, десерты. Каждый понедельник в столовой выставляются коробки с печеньем, успевай только набрать. На каждом этаже вендинговые аппараты. Чистые туалеты. На первом этаже выход на улицу - летом можно посидеть и отдохнуть, рядом курилка. Есть игровая комната с XBox, бильярдом, пинг-понгом, турником, дженгой
2. Есть возможность расти - при мне некоторые коллеги выросли: несколько человек стали руководителями группы, кто-то стал руководителем проектов, кто-то набрался опыта и вырос здесь же, в компании, до позиции аналитика или тестировщика. Да и мою кандидатуру рассматривали на позицию руководителя группы всего спустя 3 месяца работы, но посчитали, что опыта работы было недостаточно, с чем я и согласен. Также для каждого сотрудника предусмотрена аттестация (как после прохождения испытательного срока, так и в дальнейшем) - определяется перечень проектов, которые надо закрыть, навыков и знаний, которые нужно получить, чтобы получить категорию выше и зарплату больше. Компания заинтересована в сотрудниках и в их росте
3. Современный стек технологий и хороший опыт для дальнейшего роста. Поработав здесь некоторое время (действительно работая, а не отрабатывая), можно рассчитывать на получение востребованного опыта работы. Сужу по себе и другим некогда коллегам. Знаю лично случаи, когда люди, поработав здесь некоторое время, переходили на аналогичные позиции в других компаниях, при этом вырастали в доходе в 2 раза и более
4. Насыщенная корпоративная жизнь. Был только на одном корпоративе - новогоднем. Но видно, что на корпоративную жизнь компания не скупится. Различные награды вроде "сотрудник года" и прочего, также в течение года и другие мероприятия, в которых участвуют сотрудники компании. Так что если вы любите такого рода активности, вам будет весело. Компания не забывает про дни рождения - будет брендированный подарок, а от коллег будет финансовый. Но и вы про коллег не забудьте - закажите пиццу, шашлык, что-то еще
5. Отличный коллектив, готовый прийти на помощь. Будь то наставник во время адаптации, или другие коллеги
6. Хорошо выстроенная адаптация, к работе привыкаешь легко. Вообще я бы сказал, что адаптация в некотором смысле начинается с оффера - красиво оформленный в фирменном стиле, с прописанными целями на период адаптации, с указанием, кто является наставником, руководителем группы и т.д. Во время адаптации есть наставник, который со всеми вопросами поможет. Есть welcome-подарок. Выдается хорошая техника для работы
7. Есть корпоративный университет - можно подтянуть знания в программировании, тестировании и т.д. В телеграм-канале компании периодически выкладывают подкасты с руководителями отделов
8. Своевременная выплата зарплаты. Можно быть уверенным, что утром в день выплаты деньги будут у вас на карте
9. Детальные и понятные регламенты (постановка задач, работа на проде и т.д.)
10. ДМС после года работы 1. Заработная плата. За аналогичную работу компании готовы платить больше. Это и стало основной причиной ухода
2. Второй минус не сказал бы, что относится конкретно к компании. В опенспейсе иногда бывает шумно. Некоторые коллеги буквально могут говорить без остановки почти весь рабочий день, и когда они наконец уходят на обед/заканчивают созвон/выходят из офиса - ну ка-ак же хорошо становится, так тихо
3. Основная часть работы приходится на последние 2-3 месяца года, прям плотная работа, остальное время достаточно свободно. Можно что-то изучать в корпоративном университете или где-то еще, но для меня это стало тоже поводом искать новое место работы - хочется приходить и работать, получать и совершенствовать навыки

Методическая база, адаптация, выстроенные процессы работы в B2G Уделять свое время подчиненным. Следить за культурой между всеми подразделениями, без привилегий для отдельных личностей и особо ценных групп специалистов.

Большой спектр решаемых задач. Много разных стеков - возможно переходить из команды в команду Изменить систему мотивации - более гибкую. Быть более сотрудникоориентированной компанией

вполне комфортные офисы, практически нет проблем с транспортом. Относительно современный стек технологий, есть необходимая литература, если повезёт, то гайды, инструкции, легаси. Довольно неплохая орг.структура, есть корпоративный портал и связанные соц.активности. достаточно трудно пробиться "вверх". Любое повышение, будь то даже элементарная индексация, требует постоянных сражений с техлидами на аттестациях, где буквально нужно прыгать выше головы. При этом добиться в этом случае можно будет в лучшем случае сомнительной прибавки (всё съест инфляция) и дополнительной нагрузки, возможно даже на нескольких проектах. И то не с первого раза. В общем, испытание не для всех. Барс Груп хорош для первого опыта, но за деньгами нужно идти дальше, не засиживаться. Либо засиживаться, но сразу в тимлиды, техлиды, руководители и начальники. Иначе потеряете время и потрепаете себе нервы.

Все нравится . Самый лучший работодатель , прекрасные условия труда . Коммуникацию между сотрудниками