Компания развивается сама и много вкладывает в развитие своих сотрудников.
Есть возможность роста внутри своего подразделения, также есть возможность перейти в другой отдел и освоить новую профессию.
Не смотря на то, что работы хватает всем, коллектив сплоченный и всегда готов прийти на помощь.
Что можно улучшить?
Чтобы уровень ЗП был на уровне рынка.
Создать соц пакет(ДМС; компенсации проездов,обедов и т.д)
В целом хорошая компания. Нет пропасти между руководством и сотрудниками. Говорите и вас услышат.
Что можно улучшить?
Заработная плата не в рынке.
Нет чёткого разделения труда.
Нет никаких бонусов в виде Дмс или компенсации спортианого зала и уроков иностранного языка.
Работа с четким регламентом и временем выполнения задач. Все отделы работают как часовой механизм для достижения поставленной цели, что приятно сказывается на премии.
Предусмотренны все бытовые удобства.
Решение некоторых задач требует творческого подхода, что приводит к профессиональному росту.
Что можно улучшить?
Развитие компании не стоит на месте, на каждом этапе привносятся новые изменения.
Скидки на продукцию компании. Дружный коллектив. Удобная транспортная доступность офиса. Белая нищенская заработная .
Что можно улучшить?
Достойный уровень заработной платы (уровень дохода на данный момент не в рынке от слова совсем). Не хватает корпоративной жизни, полиса ДМС, премии за преданность компании
В компании царит дружелюбная и уважительная атмосфера, что делает работу более приятной. Коллеги всегда готовы помочь друг другу и поддержать в сложных ситуациях.
Компания предоставляет своим сотрудникам возможности для профессионального развития, что позволяет повышать свою квалификацию и расширить навыки.
Руководство отличает открытость к диалогу, прозрачность принятия решений, поддержка инициатив сотрудников.
Что можно улучшить?
Всегда есть точки роста, но уверена, что компания продолжит развиваться и предоставлять своим сотрудникам комфортные условия для работы и самореализации.
Внимательное отношение к сотрудникам .График работы, каждый работник может выбрать график индивидуально для себя. Наличие комнаты приема пищи, наличие бытовой техники для удобства работников.
Что можно улучшить?
Ввести ДМС, это было бы очень важно для работников. Поднять зарплаты, в государстве ежемесячно происходит рост цен, а зарплаты стоят на месте.
Стабильность, лояльность, саморазвитие, карьерный рост, дружный коллектив, хорошие руководители, развитие во многих направлениях, кухня со всем нужным оборудованием, современный офис и техника, оплата мобильной связи, премирование за доп. задачи, близость к дому
Что можно улучшить?
портал для ознакомления и поиска сотрудников работающих в компаниях, ДМС
Из плюсов определенно только близость к дому. Более не наблюдаю. Ну по сравнению с текущим местом работы, это бесплатный туалет, бесплатная питьевая вода.
Что можно улучшить?
Уровень дохода, внутренние тренинги для повышения квалификации сотрудников.
Коллектив, больше нет достоинств. Зарплата вовремя, оплата больничного.
Что можно улучшить?
Уровень з/п оставляет желать лучшего, работу выполняешь за двоих, зимой очень холодно в офисе, летом жарко, т.к. кондиционеры не справляются. Сломаны стулья, все приходилось покупать, даже туалетную бумагу.
Отношение ко всему рабочему персоналу.
Уровень заработной платы. Улучшить обеды, они хоть и бесплатные, но их качество ужасное.
Техника вся старая и еле движется. Пыльный склад.
Ценят лишь аутстафф персонал, за счёт них и выгребают. Постоянные каждодневные дедлайны по сборке заказов до 12 ночи на завтра. Вечный авральный режим работы.
Парковка для авто только для избранных. Так за забором ищешь куда приткнуть машину, места не хватает.
Удобное расположение. 5-7 мин. пешком от метро. Чистый светлый офис. Отличный дружный и доброжелательный коллектив. Зарплата без задержек. ЗП белая полностью. Есть место для приема пищи, оборудованная всем необходимым. Есть возможность развития и карьерного роста. Есть система поощрений сотрудников за достижения или участие в конкурсах. Огромный ассортимент товаров, с которым интересно работать.
Что можно улучшить?
Сделать ДМС для сотрудников. Рассмотреть возможность питания за счёт компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании INFORMAT
Рекомендуют ли сотрудники компанию INFORMAT для трудоустройства?
61% сотрудников рекомендуют компанию INFORMAT для трудоустройства, на основании 82 оценок.
Какая оплата труда в компании INFORMAT?
Сотрудники компании INFORMAT оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники INFORMAT оценивают руководство компании?
Сотрудники компании INFORMAT оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники INFORMAT оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании INFORMAT оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 82 оценок.
Компания INFORMAT - один из крупнейших производителей, поставщиков и дистрибьюторов канцелярской продукции в России и странах СНГ. Компания создана в 1991 году, входит в пятёрку крупнейших канцелярских компаний. Каждый пятый ребёнок в России использует продукцию наших брендов.
Продукция компании представлена товарами для офиса и школы, хобби и творчества, хозяйственными товарами, подарками и сувенирами.
INFORMAT сегодня:
Потрясающие канцтовары и бренды-лидеры, соответствующие российским и европейским стандартам качества;
8 собственных торговых марок и 4 эксклюзивно представляемых;
Более 12 000 наименований продукции и более 350 российских и зарубежных торговых марок;
Центральный офис в Москве, 28 региональных представительств;
Крупные склады и собственный парк автомобилей;
Более 60 розничных магазинов INFORMAT и миллионы довольных клиентов;
Интернет-магазин www.informat.ru;
Штат компании насчитывает более 800 сотрудников.
Команда INFORMAT - главная ценность компании! Мы ценим и объединяем людей, которые проявляют профессионализм, ответственность и результативность.
Каждый сотрудник изо дня в день трудится на благо компании, развивается и творит, ответственно подходя ко всем задачам, проявляя лидерство и показывая выдающиеся результаты!
Рост и развитие внутри Компании реально, а не номинально, для нас это не громкие слова, многие руководители в команде выросли с начальных позиций!
У каждого сотрудника есть возможность предлагать свои инициативы и изменения. Все предложения будут гарантированно услышаны и рассмотрены, а лучшие – внедрены!
В Компании отсутствует излишняя бюрократизация!
Мы ищем в команду специалистов, готовых разделять наши ценности и желающих развиваться и расти.