Не повышают надбавки, как будто платят лично из своего кармана. Не ценят грамотных сотрудников, руководство абсолютно безграмотно (кадры), техническое обеспечение на 2, большие проблемы с работой программ, отсюда страдает скорость и качество работы, но руководство это мало волнует. Кадры не ценятся. Огромная текучка, низкая зарплата.
Что можно улучшить?
Техническое оснащение, активное повышение надбавок (раз в год), человечное отношение к работникам, снижение нагрузки
Хороший коллектив, пока ещё опытные и знающие своё дело руководители на местах
Что можно улучшить?
Незнание руководства в отделении ситуаций на местах, низкая зарплата, большая текучесть кадров, плохое обеспечение необходимыми ресурсами для работы, необъективная оценка труда со стороны руководства отделения
Удобное место положения. Хорошие условия труда. Отзывчивый, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Отношение руководства (на всех уровнях) к сотрудникам. Компетенцию отдела кадров и организовать профсоюзную организацию так как некому защищать интересы сотрудников.
Близко к дому, отличный коллектив. Отзывчивые и понимающие руководители! Пятидневная рабочая неделя, пятница до 16:30, всё государственные праздники отдыхаем.
Возможность сместить рабочее время, доброжелательность к работникам, премирование по итогам работы за квартал, возможность повысить надбавки к зарплате
Ведущий специалист отдела контроля выплат пенсий и социальных выплат
Санкт-Петербург,
декабрь 2023
Работаю 1-2 года
4,5
Что нравится?
Моё непосредственное руководство замечательное! Всегда поможет при возникновении вопросов.
Что можно улучшить?
Улучшить нужно зарплату!! Много людей уволилось именно по этой причине! Раньше чуть ли не каждый месяц были премии и надбавки к ЗП, а теперь всё раз в квартал, три месяца живёшь на голую ЗП, влезаешь в долги, а потом получаешь квартальную и латаешь брешь в образовавшихся дырах в бюджете! Работаешь за троих, ведя по несколько районов, а ЗП получаешь за одного! А сейчас сидим и гадаем, будет ли годовая премия, потому что всё под грифом секретно!
Стабильная зарплата, больничные, отпуск 36 дней, пожалуй это всё.
Что можно улучшить?
После объединения с пфр условия ухудшились. Отпуск с 38 дней сократили до 36. Режим работы был с 8:45 до 17:15, стал с 9 до 18. Не стало ДМС. Программы уже 3 года не работают совсем. Часто даже на звонки клиентов ответить не можем, потому что программы не работают, посмотреть негде. Объем работы спрашивают в 3 раза больше, чем 4 года назад, при нормальной работоспособности программ.
Техника устарелая. В помещениях нет кондиционеров, летом на рабочем месте 35 градусов. Зимой очень холодно, некоторые в куртках сидят
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Рекомендуют ли сотрудники компанию Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для трудоустройства?
28.3% сотрудников рекомендуют компанию Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области?
Сотрудники компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают оплату труда на 1.8 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оценивают возможности карьерного роста на 2.1 из 5, на основании 53 оценок.
Наша организация является государственным внебюджетным фондом.
СФР создан для осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан.
Мы заботимся о благополучии каждого человека, реализуя социальную политику государства, обеспечиваем простоту и удобство получения гражданами мер социальной поддержки на основе современных технологий.