Высокий уровень зп
Интересный и широкий пласт опыта и компетенций
Что можно улучшить?
Большая бюрократическая волокита в любом деле.
Слабые связи между отделами и цехами что приводит к ошибкам в производстве.
Условия труда, состояние оборудования и инструмента далеки от идеального
ЗП без задержек, большие масштабные проекты, с недавних пор есть компенсация за столовую, ДМС, транспортная доступность.
Что можно улучшить?
Повысить зарплаты рабочим, отменить КТУ, отношение к рабочим, условия труда на рабочих местах в особенности на заказах, снабжение инструментом, снабжение качественной спец одеждой, профессионализм ИТР, оперативность принятия решений, ответственность руководителей, в целом организацию и качество производственных процессов, заасфальтировать ямы на территории, модернизировать и отремонтировать цеха.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Санкт-Петербург,
август 2024
Работаю 5-10 лет
1,7
Что нравится?
Хороший рабочий коллектив.
Условия труда нормальные. Есть столовые, душевые, медпункт и поликлиника. ДМС (правда от него толку мало).
Что можно улучшить?
Чтобы возродить завод и традиции нужно сменить всё руководство! Полностью всё начиная с мелких руководителей. Низкий уровень заработной платы. Маловероятный карьерный рост. Заводом руководят не компетентные люди. Понятие условия и безопасность труда отсутствует! Чтобы заработать нужно жить на заводе. Отсутствие инструмента и материалов для работы.
Плюсов очень мало. Удобно работать с утра 7:15 до 16:20 дня по будням а в пятницу на час короче рабочий день. Когда были дополнительные для заработка было очень хорошо. А потом всё изменилось ....
Что можно улучшить?
Высшее Руководство не отвечают за свои слова с действиями. Это не касается низшего руководства.
Стабильная ЗП, хороший коллектив. Средняя зарплата в этой области. Больше ничего хорошего не приходит на ум.
Что можно улучшить?
Улучшить можно многое, раздолбанные цеха требующие ремонта, нужен постоянный генеральный директор, (3 года подряд новый ген.дир), изношенное оборудование, не хватает расходников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Балтийский завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Балтийский завод для трудоустройства?
69.4% сотрудников рекомендуют компанию Балтийский завод для трудоустройства, на основании 242 оценок.
Какая оплата труда в компании Балтийский завод?
Сотрудники компании Балтийский завод оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 242 оценок.
Как сотрудники Балтийский завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Балтийский завод оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 242 оценок.
Как сотрудники Балтийский завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Балтийский завод оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 242 оценок.
Мирный атом на благо России.
Балтийский завод, основанный в 1856 году - одно из ведущих судостроительных предприятий России.
Обладает уникальными компетенциями в строительстве надводных судов с ядерными энергетическими установками.
На производственных площадках Балтийского завода ведется строительство универсальных атомных ледоколов «Арктика», «Сибирь», «Урал», «Якутия» и «Чукотка» проекта 22220, которые станут самыми большими и самыми мощными атомными ледоколами в мире.
Сегодня основным юридическим лицом предприятия является АО «Балтийский завод ». Это 100% дочерняя структура государственной Объединенной судостроительной корпорации, созданной по распоряжению Правительства РФ. Компания обладает всеми лицензиями, необходимыми для атомного и военного судостроения. Предприятие выпускает широкий спектр изделий судовой энергетики и машиностроения, как для оснащения кораблей и судов собственной постройки, так и для поставок другим судостроительным предприятиям.
В машиностроительной номенклатуре завода есть теплообменное оборудование для атомных станций, пусковые установки, котельное оборудование, оснащение для судового машиностроения: винты, валы, судовая арматура и многое другое.
НАША МИССИЯ
Вне зависимости от внешних факторов, расти и развиваться
НАШИ ЦЕННОСТИПриоритет долгосрочных целей - Коллектив завода уверен в завтрашнем дне. Мы стремимся достигнуть целей, инвестируя в технологическое перевооружение предприятия и создание системы менеджмента на основе лучших мировых практик.
Ориентированность на заказчика - Именно заказчик определяет стоимость и качество выпускаемых продуктов, будь то ледокол или отдельные узлы машиностроительных механизмов. Балтийский завод предлагает крупнейшим в стране организациям новейшие суда, не имеющие аналогов во всем мире, богатый опыт их постройки, обслуживания и ремонта.
Сотрудники-самый ценный актив завода - Наша команда - лучшая в своей отрасли, сегодня внутри страны мы не имеем конкурентов в строительстве надводных атомных судов, благодаря эффективному использованию профессиональных навыков и опыта работников завода. Обеспечивая благоприятные условия для работы, обучения, здоровья и отдыха, мы раскрываем потенциал работников и развиваем конкурентоспособность предприятия.
ЗАДАЧИ РАЗВИТИЯ
Минимизация сроков строительства заказов, даст огромное конкурентное преимущество не только заводу, но и всем предприятиям-партнерам Балтийского завода.
Уникальная продукция Балтийского завода обеспечивает сратегические интересы России.
