Предоставляется неплохое ДМС и ежегодная материальная помощь к отпуску.
Что можно улучшить?
Отсутствие перспектив развития;
Коллектив недружный;
Руководство применяет устаревшую систему мотивации работников (частая практика лишения премий);
Зарплаты неконкурентоспособные, оклад и 108% премии;
Аварийное здание, отопительный сезон начинается в ноябре только, люди сидят в куртках, частенько здание затапливает;
Нет хороших современных компьютеров, все устаревшее, работает медленно;
Отсутствие канцелярских принадлежностей;
Неудобное расположение и отсутствие бОльшей части времени обещанного вахтового автобуса для работников.
Стабильный зароботок, дополнительные вознаграждения (грамоты), дополнительное медицинское страхование.
Что можно улучшить?
Увеличить зароботную плату и дополнительные вознаграждения, больше обучений персонала организовывать, удобнее организовать доставку на работу, обеспечивать нужными материалами и инструментом, улучшить отдых (не отзывать с отпуска, организовывать отдых в санаториях), восстановить прежний штат работников на объектах, рабочее место должно быть где постоянное место жительство как было раньше, увеличить материальную помощь к отпуску, отправляя в командировку увеличить суточные, обеспечивать гостиницу в населённом пункте с комфортом, чаще премировать персонал, который заслуживает этого.
Полное материальное обеспечение необходимым оборудованием; очень большая база научной, технической и организационной литературы, документации и протоколов; очень дружный и отзывчивый коллектив
Что можно улучшить?
Добавить больше льгот для молодых специалистов (льготная ипотека, помощь в аренде жилья )
Стабильный работодатель. Очень крупная компания, большой простор для развития своих навыков как специалиста в энергетической отрасли. Много действительно стоящих специалистов, с которыми приятно общаться и набираться опыта. Если повезёт, то будут доплачивать за наём жилья иногородним или выдадут квартиру( но надеяться не стоит)
Что можно улучшить?
Сделать упор на сохранение хороших специалистов. Очень большой отток из-за не конкурентного уровня зп. Продвижение специалистов так-же не совсем логично, выполнять программы по поддержке молодых специалистов для всех, а не кто успел.