ЛАБИРИНТ: отзывы о работе на должности
Администратор пункта самовывоза

Подробное оплачиваемое обучение, стабильный график работы, замены мобильными операторами при отпусках и больничных, белая зп, удаленная поддержка как в чате, так и по телефону. Огороженное от чужих глаз место для обеда. Низкая оплата труда. Условия оплаты могут меняться в процессе работы в худшую сторону. Могут закрыть ваш пункт выдачи в любой момент.

Сменный график,близость к дому Отношение руководства,уровень зп

Стабильность, хорошая техническая поддержка, понятное обучение Как-то ограничить расстояние выезда мобильных администраторов

Близко к дому, понимающий и адекватный директор, комфортное место работы, коллектив, который всегда готов придти на помощь. Отказаться от витрины, повысить зарплату.

Близость к дому, дружный коллектив, удобная работа, отзывчивый руководитель. Повысить зарплату, обеспечивать сотрудников теплой одеждой

близость к дому/удобный график культуру общения супервайзера с персоналом

Приятный график и малая нагрузка. Раньше было мало задач и соответствовало оплате Начальник пытается все контролировать на столько жестко, что даже когда нет клиентов требует чтоб чем то занимались, а не просто сидели

Была возможность выбрать место работы рядом с домом, брать дополнительные смены, при необходимости брать отгул или меняться сменами без каких-либо сложностей. Организация решала практически все возникающие проблемы. Стабильный и предсказуемый работодатель 1) Хотелось бы, чтобы организация более внимательно подходила к подбору помещений для работы - например, помещение нашего пункта самовывоза располагалось в подвале, где было довольно сыро (а несколько раз серьёзно затапливало), холодно, душно и дурно пахло, находиться там в течение долгого времени было и некомфортно, и не полезно для здоровья (не говоря уже о том, что из-за сырости портился и сам товар - книги).
2) Не вешать на сотрудников дополнительную нагрузку в виде плана по продажам, если эти сотрудники не шли непосредственно на должность сотрудника торгового зала. Поскольку при низкой посещаемости пункта самовывоза выполнить этот план не представляется возможным, возникает необходимость самому сотруднику покупать дорогостоящие книги с витрины на свои собственные деньги, а это, учитывая небольшую зарплату, не самое справедливое мероприятие.
3) Сделать более чёткие сроки выдачи зарплаты, потому что в таком плавающем режиме, бывало, она приходила на несколько недель позже. Это не слишком критично лично для меня, но неприятно.

удобное расположение пунктов, время на обед, оперативная поддержка из офиса убрать план продаж никому ненужной витрины и наконец-то предоставлять 28 дней оплачиваемого отпуска вместо 14

Близко к дому, график работы, постоянная работа Увеличение зарплаты, рассмотреть вопросы карьерного роста

Стабильные выплаты. Дружный коллектив.Сменный график работы.Простые обязанности. Отвратительное отношение супервайзеров к администраторам. Неуважение. Не стабильный график(могут заставить выйти в выходной день)
Добавление обязанностей и отсутствие доплаты за них. Вечно лагающая программа.
Отсутствие нормального обеденного перерыва. Невозможность выйти в туалет вне графика перерывов. Зачастую сломанная техника и офисы находятся в самых дешёвых помещениях зданий.

Работа с книгами, хороший коллектив из других пунктов, была возможность подработать на другом пункте Зарплату, в некоторых пунктах очень большая загруженность

Близость к дому, график 2/2, ( больше для пенсионеров) , очень лёгкая работа Низкий Уровень заработной платы.