ЛАБИРИНТ: отзывы о работе на должности
Продавец

Близко к дому, с прошлым директором магазина была возможность довольно свободного графика работы, учитывались мои пожелания и потребности Отношение к младшим сотрудникам в целом от компании, ценовую политику и разницу в ценах между своим же интернет магазином и ценой на витрине, требования о продажах и план продаж оставляет желать лучшего и более грамотного подхода в целом

Гибкий рабочий график
Возможность совмещать с учёбой
Возможность изучать книги и новые,эксклюзивные издательства Размер и выплату. Уменьшить количество переработок. Также можно было бы улучшить безопасность на точках для сотрудников

Свобода в выборе графика, поощрения, бонусы, хороший коллектив, понятно вам что требуется. Улучшить стоит оплату труда

Гибкий график, идеальная подработка для студентов, возможность карьерного роста, хорошие условия труда и отдыха. Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Из плюсов только офигенный коллектив в моём магазине, была возможность делать график под себя и близость к дому Оплату труда, снизить планы, да и вообще пересмотреть систему мотивации сотрудников

Рекомендую как стартовый рывок студентам и бессемейным,чтоб попробовать себя в деле и оценить,что вам нужно от работы в дальнейшем.
Есть возможность подстроить график. Нужно много учить информации по книгам. Работа весь день на ногах. И нужно много активных продаж. Зп, бонусную систему сотрудникам, условия труда

Достаточно интересно работать с книгами, коллектив неплохой, задачи вполне выполнимые, премии какие-никакие. При такой колоссальной материальной ответственности, которая ложится на плечи абсолютно всех сотрудников магазина, было бы совершенно справедливо повысить уровень ЗП. Количество времени, отведённого на перерыв почему-то отличается от большинства других компаний в худшую сторону. При 12 часовом рабочем дне перерыв не 1,5 часа, как это обычно бывает, а в лучшем случае минут 40-50(максимум), из-за того, что сотрудников в смену выходит достаточно мало. Из-за текучки персонала, график совсем не стабильный получается, 2/2 в итоге - лишь утопия.

Возможность подработки,справедливый директор,дружный коллектив(внутри магазина) Повысить зарплату,заинтересованность работодателя в сотрудниках,условия труда(нагрузку общую)

Близость к дому, удобный график, условия на рабочем месте, коллектив Своевременность выплат заработной платы

Бывает хороший коллектив, но не всегда. Всё-таки больше отрицательного, чем положительного. Заработная плата минимальная. Сперва 21500 за 176часов работы. Сперва вы младший продавец месяца 2-3, потом продавец 6месяцев (зарплата увеличится тысячи на 3), после вы старший продавец с зарплатой 27000. Вся зарплата указана без вычета 13% налога.

Нужно изучать книги ежедневно, постоянно приезжают кураторы и мотивируют вас продавать. Цены в магазине завышены, премии не ждите. Максимум тысячи 4. Причём от премии отнимается 13% тоже.

В магазине нужно стоять весь день, правильно общаться с покупателями (есть тайные покупатели). Не рекомендую это место.

Кадры постоянно сменяются, почти никто не задерживается больше 4месяцев.

Близко к дому, можно подстроить график под себя(график плавающий), хороший коллектив, в общем работа не тяжелая Зарплату, побольше зарплату, потому что требований куча и совершенно не проявляется это в зарплате, говорят можно вывезти на премии и стаже. Поставьте камеры, мы не обязаны выполнять еще работу охранника.
Еще добавлю, что странное отношение к форме, сначала мне говорят просто белый верх черный низ, потом спустя месяц говорят что штаны не такие и обычной белой футболке нельзя, а потом вообще могут докопаться до того, что ты надел сверху приличную черную кофту потому что на отоплении они экономят и приходится мерзнуть, опять же не понимаю прикола, вы думаете людям действительно настолько важно как мы одеты, главное чтоб опрятно и черный низ белый верх, зачем докапываться так? Если вам это так важно, предоставляйте форму, меня не предупреждали, что надо тратиться на одежду для работы
Думаю достаточно примеров я привела, чтобы вы поняли сколько требуют и взамен дают 20к

30 минут от дома.
Возможность изучать ассортимент не покупая книги.
Попались хорошие сменщицы. Заработная плата слегка превышающая мрот.
Отношение руководителей к сотрудникам.
Ценовую политику.
Условия труда.
Бесплатный чай-кофе-сахар.
Исправить проблему с текучкой персонала.

Информация о новых книгах, обучение сотрудников, возможность подработки КоммуникациЯ между сотрудниками

Единственный плюс : было быстро добираться до дома, больше ничего Надо полностью перекраивать магазин чтобы как-то его улучшить: руководство, персонал, ценообразование

Идут на встречу и делают все для коллектива. Хорошее местоположение магазина, дружный коллектив. Заработную плату, условия выплаты, поставки товара.

График работы.
Простая и понятная рабочая программа. Удобное рабочее место. Простая понятная касса. Заменить дресс-код работников, так как белый верх и чёрный низ неудобен и не оправдан.
Переделать систему обучения сотрудников. Так как она абсолютна не эффективна, и не помогает улучшать продажи.
Нет как таковой финансовой мотивации. Много требований от сотрудников, а оплата труда не соответствует.

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность, близкое к дому и удобное расположение Менее жесткий регламент общения с покупателями

Был классный рабочий коллектив, карьерный рост и обучение, идут на встречу при составлении графика Очень много обязанностей за несоизмеримую с ними оплату труда, нужно выполнять планы каждый день для того, чтобы получать приемлемую сумму за месяц. Начальство не ценит труд сотрудников, по крайней мере в том магазине, что работала я. От должности продавца-консультанта я не ждала многого, но минимальное уважение к своей личности не помешало бы. Да и оклад смешной в учетом того, сколько требуется делать. Изучать ассортимент, убираться в зале, работать с клиентами и активно продавать продукцию компании, принимать товар и собирать товар на склад, делать переоценку, работать на кассе, при этом нельзя посидеть («вы знали куда шли», «вас здесь никто не держит»), в магазине нет охраны и пищалок на входах, после инвентаризации с зп сотрудников вычитаются деньги.