Работал 5-10 лет
3,5
Что нравится?
Возможность развиваться, проходить обучение и расти карьерно.
Что можно улучшить?
Обратить внимание на управление персоналом. Переработки и выход в выходные дни
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
3,8
Что нравится?
Официальное трудоустройство, белая зарплата, ДМС, возможности быстрого роста.
Что можно улучшить?
Нет единой структуры процессов и работающей бизнес-модели взаимодействия между подразделениями. Нет общего информационного поля для розницы, частично процессы на аутсорсинге у МТС. Отношение к персоналу торговых точек - как к материалу, эти испортятся, найдем ещё. Отношение к бэк-офису - главное бизнес, вы по остаточному принципу. Миддл-руководители фактически права голоса не имеют, всё решается высшим руководством в отрыве от реальных процессов. Выживаемость миддл-менеджмента также низкая - за 3 года моей работы у меня сменилось 6 руководителей.
Преимущества и льготы