Отзывы сотрудников о компании ПСК Буртехнологии
Инженер-технолог по буровым растворам
Грамотное руководство.
Инженер по буровым растворам
Инженер по буровым растворам
Инженер по буровым растворам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПСК Буртехнологии
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПСК Буртехнологии для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию ПСК Буртехнологии для трудоустройства, на основании 4 оценок.
Какая оплата труда в компании ПСК Буртехнологии?
Сотрудники компании ПСК Буртехнологии оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники ПСК Буртехнологии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПСК Буртехнологии оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники ПСК Буртехнологии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПСК Буртехнологии оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 4 оценок.
Пермская сервисная компания «Буртехнологии» основана в 2001 году и является полностью российским предприятием. Основное направление деятельности – инженерно-технологическое сопровождение строительства и заканчивания нефтяных скважин.
В период с 2001 по 2017 годы проведено инженерно-технологическое сопровождение работ по буровым растворам и цементированию более чем на 5000 скважин с использованием собственных технологических разработок компании. Инженеры ПСК «Буртехнологии» не раз подтверждали свой высокий профессионализм на сложных объектах. В марте 2016 года ООО «ПСК «Буртехнологии» совместно с ООО «РН-Бурение установили рекорд: за 24 часа было пробурено 2350 метров горных пород.
В настоящее время компания сотрудничает на постоянной основе с нефтяными компаниями Пермского региона, а также компаниями Западной Сибири, республики Коми, Удмуртии, Башкортостана, Татарстана.
Преимущества работы в компании:
– официальное трудоустройство по ТК РФ;
– дополнительное обучение (полевая стажировка, обучение в офисе специалистами высокой квалификации, обучение по ОТ и ТБ);
– достойная оплата труда в рамках ТК РФ, доход выше среднего по региону;
– «тринадцатая» зарплата;
– дополнительные премии за трудовые достижения (фонд директора);
– командировочный характер работы (оплачиваемые путевые расходы, высокий размер суточных (на 300 р. больше, чем в среднем по России)).