Отзывы сотрудников о компании Редколлегия

"Редколлегия" — издательство корпоративных книг. Мы работаем с крупными компаниями и создаем корпоративные книги, журналы и презентации.

Наша миссия — помогать компаниям войти в историю российской промышленности.

Наша сила — полный издательский цикл: детальная проработка концепции изданий, написание текстов, разработка графического дизайна и верстка макетов, проведение фотосъемки, печатное оформление книг и разработка мобильных приложений с AR для корпоративных изданий.

КомандаГлавное, что отличает нашу команду, — это персональная ответственность каждого сотрудника за конечный результат. Мы горим тем, что делаем. Выкладываемся по полной, беремся за смелые идеи, дотошно выполняем не только творческие, но и рутинные задачи по проекту. Мы стремимся издавать книги, которые руководители компаний с гордостью демонстрируют коллегам и партнерам.

Кто нам нуженМы всегда открыты для активных и талантливых людей, разделяющих наши ценности и готовых вместе с нами создавать серьезные книжные проекты. Нам интересны следующие специалисты:

• Авторы и журналисты, которые могут глубоко погрузиться в тему (а они всегда разные) и писать качественные тексты об истории компаний, корпоративных ценностях и особенностях продукта.
• Грамотные редакторы для вычитки текстов и исправления стилистических и иных ошибок.
• Графические дизайнеры, специализирующиеся на верстке книг и каталогов;
• Менеджеры проектов, умеющие четко выполнять организационную и координационную работу в рамках книжных проектов.

Что мы предлагаем

• Участие в интересных и разноплановых проектах, в которых вы будете развиваться.
• Достойную оплату, которая зависит от уровня вашей компетенции и готовности выкладываться для достижения крутого результата.
• Возможность гибкого графика и удаленной работы.
• Четкое взаимодействие с помощью современных сервисов по управлению проектами.
• Активный досуг в команде единомышленников (походы, пробежки, совместные поездки).

Если в вас это откликается, присылайте резюме. Иногда мы готовы брать сильных специалистов под проект или задачу даже тогда, когда нет открытой вакансии в штат.