Цифровые технологии и платформы: отзывы о работе на должности Руководитель направления

ДМС
Проекты, над которыми я имел возможность работать, были по-настоящему интересными и инновационными. Здесь ты участвуешь в разработке идей, которые могут менять отрасль.
Возможность удаленной работы.
Есть компетентные и знающие коллеги, но, к сожалению, долго в компании они не задерживаются. 1. Непонятный вектор развития компании: Несмотря на заявленные амбициозные цели, внутри компании отсутствует четкое понимание стратегии и долгосрочного плана развития. Это приводит к ощущению неопределенности и потере мотивации среди сотрудников, которые не знают, как их усилия вписываются в общую картину.
2. Безразличное отношение топ-менеджеров: Руководство компании демонстрирует откровенно формальное отношение к сотрудникам. Нет ни прозрачности в принятии решений, ни стремления учесть мнения и потребности персонала. Это проявляется в том числе в случае с внезапными увольнениями под предлогом "оптимизации".
3. Недостаток поддержки от HR-департамента: Несмотря на важные функции, которые должен выполнять отдел кадров, реальной помощи со стороны HR в вопросах управления персоналом и решения возникающих проблем практически нет. Это делает процесс работы в компании более сложным и стрессовым.
4. Отсутствие индексации и непонятный грейдинг: В компании наблюдается проблема с пересмотром заработных плат в соответствии с уровнем инфляции и изменениями на рынке труда. Грейдинг системы компенсаций и льгот также остается неясным для большинства.

Задачи, коллектив, свободу в принятии решений, гибкость, удобные инструменты для работы Процессы и рост, непрозрачны возможности для адаптации, неповоротливость в некоторых вопросах

Компания делает очень крутые проекты в сфере промышленной автоматизации. Вдохновляет осознание пользы, которую сотрудники приносят своей работой. Команда классная, коллеги очень отзывчивые и профессиональные. ДМС с первого месяца работы - тоже приятно. Уровень ЗП - в рынке. В целом, отличный работодатель. Компания довольно молодая, поэтому пока не все процессы выстроены, но радует, что в этом направлении работа уже ведется.

Свободный гибридный график. Комфортная обстановка в коллективе. Интересные задачи и точки роста Холдинга Улучшить и сделать прозрачной условия карьерного роста и расширения точек роста

Интересная, стабильная работа на масштабных проектах и крупных предприятиях. Добавить сотрудникам ежегодные премии.