Отзывы сотрудников о компании Апогей Самара
Программист 1С
Аналитик 1С
Разработчик 1С
Стажер программист
- График. Для стажеров предусмотрена возможность построить график работы, совмещая с другими аспектами жизни.
- Руководство. К сотрудникам относятся с уважением и пониманием. Помогут закрыть план, перестроить график, дают возможность работать удаленно.
- Оборудование. Ноутбуки не вызывают вопросов, с задачами 1с справляются.
- Коллектив. Приятные люди, отзывчивые.
- Внерабочие мероприятия. Компания проводит корпоративы и сборы по интересам.
- Наличие аккредитации как IT-компании.
- Индексация. ЗП зависит от вашей успеваемости.
- Комфортный офис.
- В загруженные дни, компания оплачивает обед и такси до дома.
- Наличие реферальной системы. Вы можете пригласить своего знакомого на работу и получить за это выплату.
- Стабильная оплата. Работодатель никогда не задерживал выплату.
- Компания растет, для вас всегда будет работа.
Возможно система предполагала наличие качественного ТЗ для программистов, но на деле выходит иное. Возможные решения:
- Мотивировать аналитиков составлять подробное ТЗ для программистов.
- Отправлять программистов на месяц аналитики, для понимания работы бухгалтерии.
- Иметь специалистов, для первичной обработки задачи(распределение по разделам, линиям, написание ТЗ).
В период отчетности загруженность сотрудников очень высокая. Но оплата соответствует потраченным усилиям.
Кабинет программистов довольно мрачный(
Программист
Еще хотелось бы реализовать систему работать удаленно так как ничего этому не мешает.
Руководитель отдела
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Апогей Самара
Рекомендуют ли сотрудники компанию Апогей Самара для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Апогей Самара для трудоустройства, на основании 6 оценок.
Какая оплата труда в компании Апогей Самара?
Сотрудники компании Апогей Самара оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники Апогей Самара оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Апогей Самара оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники Апогей Самара оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Апогей Самара оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 6 оценок.
Компания «Апогей» основана в 2010 году и является крупнейшей в сфере "1С" в Красноярском крае (номер 1 из 111 компаний согласно рейтингу фирмы 1С) и номер 10 из 6500 в России. Наши клиенты - это бухгалтерские службы организаций государственного сектора по всей России.
Компания имеет филиалы в 5 городах: Красноярск - головной филиал, а также филиалы в Краснодаре, Владивостоке, Самаре и Екатеринбурге.
Три причины работать в компании "Апогей":
1. Берем без опыта и вводим в профессию. У нас сильнейшие методы обучения в сфере. Наша компания создает рынок труда в 1С. За каждым сотрудником закрепляется опытный наставник с большими результатами в профессии. Мы нанимаем студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов - даем старт в карьере. Возможен гибкий график и совмещение с учебой для тех, кто еще не закончил обучение.
2. Быстрый рост сотрудников внутри компании. Каждый год компания показывает быстрый рост. Рост компании - наш главный приоритет. Быстрый рост компании дает возможности для профессионального и личностного развития сотрудников. Сотрудники с лучшими результатами вырастают до руководителей отделов и направлений. Возможно дорасти и до топ-менеджера. Филиалы в новых городах запускают наши люди, кто вырос с начальных позиций.
3. Сильный коллектив. Мы отбираем в компанию по вашим личным предрасположенностям, которые мы определяем с помощью тестирований. Благодаря нашим этапам отбора, в компании формируется сильная команда. У нас ценится высокая экспертность, отзывчивость, доброжелательность, готовность засучить рукава и доводить до конца задачи любой сложности.
Для того чтобы получить приглашение на собеседование - выберете интересующую вас вакансию и получите по смс электронную анкету. 8 (967) 610 38 07 - отдел персонала. Блог директора компании - vk.com/get_result
Информация о Апогей Самара
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет