Коммуникацию между отделами. Больше корпоративных выездов.
Организация зоны отдыха и обеденной зоны.
Так же повышение з/п при увеличение объёма работы. Или введение ежемесячных премий по итогам квартала.
Компания постоянно развивается. Руководство поддерживает все перспективные начинания работников и оплачивает их дополнительно. Комфортные условия труда. Возможность частично удаленной работы. Офис
в центре города и рядом с метро. Четкий график выплаты зарплаты.