Выплата з\\платы проходили без задержек. Коллектив в котором работаешь (не начальство).
Что можно улучшить?
Начальству следовало бы пересмотреть трудовую нагрузку на сотрудников, провести тайм-менеджмент по вакансиям, прописать должностные инструкции.
Систему з\\платы сделать более прозрачную, а то минимальная оплата оставляет прожиточный минимум по Краснодарскому краю, а премиальная часть , которая отвечает за стимулирования, находиться на рассмотрении начальства , которое манипулирует этим.
Нет никакого социального лифта, все зациклилось на родственным и дружественных связях в центральном офисе.
Не цениться опыт и знания в данной организации.
Из плюсов :Если ревизия в Ставрополе или в ближайших городах то быстро освобождаешься.
Что можно улучшить?
Из минусов :разьездная работа по всему краю иногда до 4-х часов в одну сторону, ночные ревизии, поездки на своём авто, большие пробеги, низкая компенсация на амортизацию, трудоустройство и расчёт в Выселках.
Выдать коллективу ревизоров Ставрополя авто компании, для служебных поездок по всему краю. Или увеличить выплату на обслуживание личных машин. Выплату премий назначить от 6 мес. работы в компании. Увеличить зарплату.
Полностью официальное трудоустройство по трудовому кодексу.
Что можно улучшить?
Заработная плата не стабильная по сумме. Оклад 13000р. Время в пути не учитывается в работу, порой достигает 8 - 9 часов. Некоторые ревизии проходят более 16 часов + время в пути. Разброс магазинов до 250км от города (в одну сторону). переработки оплачиваются, но не известно как. Компенсация в месяц за работу на своем авто 1100р + 100р наем вас как водителя(естественно минус подоходный налог). Имеются ревизии в складах с температурным режимом от -20 (теплую одежду выдают)