Своевременная оплата труда, оформление по ТК РФ. Возможность хорошо зарабатывать сверхоклада. Интересная работа с возможностью "прощупать" все этапы безнеспроцессов от госконтрактов до техчасти. Нет строгой корпоротивной этики и навязывания "семейных ценностей" внутри компании. Четкий график, без "сверхурочек". Приятно работать в молодой и активной компании, среди опытных коллег. Руководство ценит своих сотрудников, учитаваются личные и проффессиональные качества каждого сотрудника.
Что можно улучшить?
Людям с консервативным походом к работе будет трудно, в связи с развитием компании перемены происходят очень часто: появляются новые должности, порядки взаимодействий, отчетности. Если не адаптироваться - держать не будут. Обучение есть, но пока без наставничества. Первое время сложно вникнуть в специфику работы, нельзя надеется на то, что за тебя что то сделают. Постораются помочь, но у всех хватает своей работы. Стоит понимать, что это не компания гигант, где расписан каждый шаг - для каждого отдела требований не мало, нужно действительно много работать на результат и постоянно заниматься саморазвитием.
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска.
Представители брэнда за который не стыдно.
Что можно улучшить?
Сделать гибридный режим работы, для сотрудников прошедших испытательный срок.
Отличный коллектив, отзывчивое и понимающее руководство. Интересные и комплексные проекты, заказчики из различных сфер деятельности.
Техническая компетенция на высоком уровне.
Наличие хорошего соцпакета и офис в шаговой доступности от метро.
Что можно улучшить?
Оптимизировать мотивационную часть. В остальном все устраивает.