Отзывы сотрудников о компании Ёж Технологии
IT Рекрутер
Можно менять проекты, если устал от какого-либо из заказчиков
Самый высокий оклад среди кадровых агентств
Web и графический дизайнер
Менеджер по персоналу
Отзыв сотрудника
IT-Recruiter
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ёж Технологии
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ёж Технологии для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию Ёж Технологии для трудоустройства, на основании 5 оценок.
Какая оплата труда в компании Ёж Технологии?
Сотрудники компании Ёж Технологии оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Ёж Технологии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ёж Технологии оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Ёж Технологии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ёж Технологии оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 5 оценок.
Компания «Ёж Технологии» была основана в 2020 году небольшой группой специалистов в области рекрутмента. Они заметили, что многие компании испытывают трудности с поиском и наймом квалифицированных сотрудников, и решили создать уникальную систему консалтинга, которая поможет им решить эту проблему. Мы первая компания в России, которая совместила в себе Кадровое Агентство и Штатного сотрудника.
Система, которую они разработали, оказалась очень эффективной и позволила многим компаниям значительно улучшить свои результаты в области подбора персонала. Это привело к быстрому росту компании, и уже через несколько лет мы заняли твердое место среди бутиковых агентств
Сегодня «Ёж Технологии» активно работает с крупнейшими российскими и международными компаниями, помогая им находить лучших специалистов и оптимизировать процессы подбора персонала. Компания продолжает развиваться и внедрять новые технологии и методы работы, чтобы оставаться на передовой в своей отрасли. Наше ключевое отличие от Кадрового Агентства - это формат работы Подписка на HR-Менеджера позволяет нашим клиентам: 1. Экономить бюджеты 2. Лучше нанимать кадры 3. Прогнозировать рабочую загрузку А сотрудникам: 1. Иметь фиксированный доход и прогнозируемую зарплату день-в-день 2. Оплату соответствующую компетенциям на старте работ 3. Полный соц.пакет