Отзывы о работе в СНС, Группа Компаний — Оренбург

- Потенциальный высокий уровень заработной платы. Теоретически заработать можно оклад + более 100% премиальной части.
- Постоянные мотивационные программы, направление на перевыполнение плановых целей и ввод новых торговых марок
- Официальное трудоустройство
- Выплата заработной платы в точно назначенные дни
- Теоретически возможен быстрый вертикальный карьерный рост при наличии вакансий в других регионах
- Возможность работать на корпоративном транспорте ( Газели ) с водителями
- Постоянный контроль выполнения планов месяца через приложение в телефоне и в рабочем планшете - Очень напряженный график рабочего времени
- Если в штате не хватает водителей, то торговый представитель выполняет весь объем работ: водитель, экспедитор, наборщик, грузчик, инкассатор, торговый представитель
- Периодические рабочие субботы для выполнения плана продаж
- Отсутствие времени на обед и перерывы в течении рабочего дня
- Сложность работы на областных маршрутах. АКБ до 25 розничных торговых точек за рабочий день при пробеге до 250 км
- Интенсивность рабочего дня
- Набор продукции по заявке торговой точки происходит силами водителя и торгового представителя на «свежем» воздухе при любой погоде
- Полная материальная ответственность за содержимое борта, а зачастую это несколько миллионов рублей
- Инвентаризации борта на «свежем» воздухе при любой погоде в любое время года
- Работа по категории напитки в логике квантов (минимальное количество вкусов напитков и минимальное количество бутылок или банок к отгрузке) . Чем выше статус и категория торговой точки, тем выше квант минимальной отгрузки. В противном случае рабочая программа не даст совершить отгрузку. Работа по принципу «или ВСЁ, или НИ ЧЕГО». Из за этого некоторые торговые точки отказываются от отгрузок категории напитки, так как минимальная заявка очень большая
- Сборка квантов силами водителя и торгового представителя ( затрачивается очень много времени на этот этап отгрузки торговой точки )
- Национальные дни по какому-то из направлении (зажигалки, стики, электронные системы доставки никотина). В эти дни в заявки торговых точек в обязательном принудительном порядке входит какая-то позиция в минимальном количестве. В итоге торговая точка просто обязана взять эту позицию. В противном случае торговый представитель не сможет отгрузить торговую точку. Данные активности вызывают сложности при работе на областных маршрутах. Так как по факту посещение каждой торговой точки 1 раз в неделю.
- Система бонусирования построена таким образом, что каждый показатель закрывается от 90-95%. То есть при выполнении показателя на 89,9 % сотрудник ни чего не получит. То есть можно целый месяц «таскать и грузить» и в итоге получить только оклад
- Низкая надежность принтеров для печати, которые печатают документы в корпоративном транспорте ( Газели ). Постоянные поломки, отсутствие оригинальных картриджей, отсутствие запаса оригинальных картриджей для областных маршрутов. Бывают ситуации при которых торговые представители с областных маршрутов возвращаются в офис для ремонта принтеров или замены (заправки) картриджа.
- Очень строгая политика по просроченной дебиторской задолженности. 2-3 дня – это уже чрезвычайное происшествие о котором знает территориальное руководство