ПИК-специализированный застройщик: отзывы о работе на должности
Менеджер по заселению

Не сложная работа. Взяли почти без опыта, быстро всему обучился. С необходимым программами только нужно уметь работать. Карьерного роста в моем отделе нет, а в другой переходить пока нет желания.

Плюсы:
- Мне нравится график, 2/2 на мой взгляд самый удобный вариант;
- Зарплата, особенно когда премию дают;
- Атмосфера в коллективе. Все друг с другом общаются, иногда мы даже встречаемся вне работы. Работа нервная, не каждому подойдет, но оплачивают ее достойно, поэтому меня устраивает.

Коллеги. Это единственный плюс был. Всё остальное, нужно улучшать. Всё что связанно с руководством. Наладить бизнес процессы между отделами. Повысить уровень зп. Да и вообще начать относиться к сотрудникам,как к людям, а не просто воспринимать,как рабочую силу.

Возможность удалённо работать, заработная плата, Возможность роста График работы, нагрузку на сотрудников

Оплата труда на момент трудоустройства действительно хорошая, но она компенсировала количество работы Полное отсутствие выходных, в свои выходные ты обязательно с телефоном , если у клиента вопрос или ему нужна помощь(а она им нужна всегда)ты должен бросать дела и решать их вопросы, либо жалоба клиента и штраф. Никаких зон отдыха. Необходимость всегда задерживаться на работе, иногда до очень позднего времени. При большой нагрузке иногда работали по 10 дней без выходных, без особого твоего желания. Нет прикрепления к локации сегодня можешь работать в Бутово, завтра в Красногорске. И оплата сейчас стала в разы меньше.

Хорошая школа по коммуникации, клиентскому сервису Условия работы сотрудников, а так же оплату труда

Близость к дому, корректировка рабочего графика. Хорошие премии. Возможность роста. Смена системы мотивации привела к отсутствию желания работать в принципе, а обязанности только добавлять успевали. Штрафы за то, что ты не ответил клиенту в выходной день.

Высокая оплата труда, возможность роста, дружный коллектив, адекватное руководство. Коммуникация с клиентами и коллегами в выходные дни. На выходные дни делать переадресацию на рабочих менеджеров.

Стабильный фикс. оклад+премия, которая напрямую зависит от вашего уровня ответственности и количества закрытых задач.
Молодой коллектив, всегда помогут и подскажут .
Колоссальный опыт ,развитие и приобретение полезных навыков. В случае задержи по работе , такое случалось довольно часто , возмещать такси до дома, особенно для сотрудников ,которые живут в другом конце города.

1. Трудоустройство по ТК
2. Хороший коллектив
3. Работодатель готов брать без опыта в строительной сфере 1. Учитывать интересы работника и вовремя согласовывать положенные отпускные
2. Сделать переадресацию входящего потока звонков в выходной день
3. Пересмотреть условия мотивации в части оплаты за объекты недвижимости без замечаний( хотя бы квартиры)
4. Условия для работы(минимум кондиционер)

Достойная заработная плата,но при этом ты 24/7 должен быть на связи с клиентом. Постоянные штрафы и якобы улучшение работы сервиса (это не так) если хотите распрощаться с личной жизнью-добро пожаловать в ПИК! Лучше уже не сделаешь

Всегда можно дополнительно заработать , сравнительно удобный график , комфортные условия. Прозрачная система мотивации Транспортную доступность , без своего личного транспорта в некоторые ЖК очень трудно и долго добираться , а опаздывать категорично нельзя так как встречи по часам

Надежность. В карантин выплатили всю сумму премий.
Работа по трудовой.
Сложно, но знаешь, что твой труд окупится приличной суммой Работала несколько лет назад, на данный момент все что можно было улучшить думаю уже улучшили.

Зарплата, рабочее место. Нет жесткого контроля. Условия труда. Распределение обязанностей.