«Филип Моррис Интернэшнл» в России: отзывы о работе на должности Специалист по продажам

Работодатель заботится о своем персонале, индексирует ежегодно зароботную плату, предоставляет ДМС, предоставляет возможности карьерного роста, проводит бесплатное обучение сотрудников, дает возможность развиваться даже на текущей должности, регулярно и вовремя выплачивает зарплату, проводит развлекательные мероприятия для сотрудников Ничего, все устраивает, улучшения проходят регулярно, работодатель дает возможность повысить свой уровень жизни и квалификации, дохода

Коллектив, корпоративный автомобиль! Возможность для роста. Ежегодная индексация ЗП Возможность роста в своем городе.

Максимально лояльная компания к сотрудникам , если вы конечно сами соответствуете . Понимающее руководство . Очень много дополнительных «плюшек» : 13-я зп , отпуск на корпоративном автомобиле , корпоративная униформа, подарки детям на НГ , утренники. Лояльность компании иногда отражается и в обратную сторону , по максимуму держат неэффективных сотрудников/руководителей , тем самым тормозится рост/развитие других.

Быстрая выплата после увольнения. Авто в личное пользование. Бонусная программа ОС между отделами и сотрудниками

Добросовестность со стороны компании по выплатам вознаграждений за труд, за мотивационные программы, 13 премии за год. Отличная компания для сотрудником изучающих английский.
Льготы на мёд. страховку для всей семьи. Служебный автомобиль, полное обеспечение по брендовой одежде. Чаще давать сотрудникам возможности роста на территориях с начальной позиции. Лучше тестировать на стрессоустойчивость сотрудников, которые любыми способами готовы попасть на должность Супервайзеров с предыдущих позиций. Исключить любую родственную и дружескую коалицию людей со школьной скамьи. Это будет губить компанию, так как данные люди прикрывают и продвигают друг друга, а это противоречит принципам компании. Многие успешные специалисты ушли из компании так как не могут себя реализовать именно из за этого.