Отзывы о работе в «Филип Моррис Интернэшнл» в России — Ханты-Мансийск

Бенефиты компании: дмс, гсм, личный пробег на рабочем автомобиле, 100% компенсация больничного и т п
Команда, в которой я работал (из 4-х человек) и плюс несколько коллег из филиала, всегда готовы придти на помощь и т д, словом, "дрим тим" в том самом положительном понимании, в котором оно есть. Оплата труда не соответствует нагрузке, банально другие табачные компании предлагают оплату выше за другой пул задач.
Часто приходится работать и дома, и в отпуске, и на больничном, потому что полевые сотрудники (в отличае от офисных) не успевают все сделать в рабочее время.
Куча различных метрик, которые "ни на что не влияют", но за них спрашивают так, как не спрашивают ни за один из KPI.
Нет прозрачности повышения/перевода, ты можешь работать лучше всех в филиале, но повысят человека, который просто "чаще тебя виделся с руководством".
Человеческие отношения (о которых компания везде хвастается "у нас ко всем НУЖНО обращаться на ты") между fex-spv
Плохо выстроена система руководитель-подчиенный: на руководящую должность берут чуть ли не со стороны людей, без опыта и без желания помогать команде, по максимуму держат неэффективных сотрудников/руководителей, тем самым в штате происходит не пойми что. И если ты будешь пытаться обсудить это, тебя могут уволить.