Стабильная крупная компания, имеется компенсационный пакет.
Что можно улучшить?
Требуется работа строго в рамках своей должностной инструкции, ничего креативного делать практически невозможно, чувствуешь себя винтиком в гигантской машине, до управления которой не дорастешь никогда.
Компенсационный пакет очень сильно проигрывает аналогичным компаниям на рынке (нет компенсации питания - только мизерная скидка в соседней столовой), малый бюджет на мобильную связь, куцая мед страховка, нет общих корпоративных мероприятий (даже на уровне подразделений), строгая экономия во всех расходах - еще а 2017 году в офисе запретили цветную печать, перестали выдавать кантовары, снизили лимиты в командировках до такого уровня, что селиться стало возможно только в хостелах и гостевых домах, перевели большинство сотрудников в отдаленные офисы, куда практически невозможно добраться.
Если хочется роста, его можно получить. Самое главное заявить о себе и вперёд. За 4 года я выросла на 2 грейда вверх. Но важно понимать, что любой рост предполагает доп время к рабочему.
Что можно улучшить?
В целом всё не плохо. Хотелось бы лучших условий в офисе.
Условия труда, гибкость руководства, ДМС, мотивационные программы, современный офис, отличные коллеги, полный соцпакет, работа в стогом соответствии с законодательством РФ, обеспечение безопасности, современные технологии производства, график работы, наставничество, наличие парковки.
Что можно улучшить?
Организовать собственную столовую с разнообразием блюд, продажу сотрудникам собственной продукции по себестоимости.