Отзывы сотрудников о компании RUNAIL professional

Четкость и стратегия развития, забота о работниках и перспектива для сотрудника Изучи все направления работы, выявить потери и исключить из , тем самым снизить себестоимость продукции и увеличить прибыль компании

Работа очень интересная, грамотные специалисты, профессионалы своего дела. Много возможностей для самореализации. Руководители коллектив слышат, инициатива поддерживается. Задержек в зарплате не бывает. В целом атмосфера дружелюбная и спокойная. Очень интенсивный рабочий ритм, в условиях многозадачности, хотелось бы более точно понимать структуру бизнес-процессов

Крутая компания. Для сотрудников созданы оптимальные условия труда, есть все необходимые инструменты для работы. Очень лояльные руководители. С выплатой заработной платы проблем нет. Внутреннюю коммуникацию между отделами, иногда есть недопонимание, но я думаю, что это присутствует в любой компании.

Красивый современный офис в центре города. Дорога до работы занимала 15 минут. Есть классно оборудованная кухня и специальный сотрудник, который убирает твою посуду в посудомоечную машину или кружку с рабочего стола, если ты ушел и забыл)) Вход в офис по отпечатку пальца, было прикольно. На этом в принципе всё Есть разница между зп на испытательном и после него. 3 месяца ИС тебя не оформляют— присматриваются)) хоть график с 9 до 17, частые задержки до 19-20.
Коллектив оставляет желать лучшего. Ни адаптации, ни наставничества, ни поддержки и совместного роста.

Для сотрудников созданы комфортные условия труда и отдыха, удобный график работы, стабильная зп 2 раз в месяц, чёткая и понятная система премирования. Работодатель заинтересован в развитии сотрудников, поэтому приветствуется и поощряется дополнительное обучение. Адекватное лояльное руководство. Некоторые бизнес процессы

Хорошие условия работы, график, комфортный офис , своевременная зарплата Наверное , хотелось бы более четкую систему обучения на входе в компанию

Комфортный современный офис
Высокий уровень профессионализма в создании продукта и его позиционировании
В большинстве - профессионалы, болеющие за своё дело З/п в 2 раза меньше, чем обговаривали изначально.
В отделе продаж обучения нет, равно как и нет никакой системы его работы (дальше таблиц Excel дело не дошло). Может быть в этом есть тайный замысел коммерческого директора, но на его разгадывание не было никакого желания.