Альфа-Банк: отзывы о работе на должности
Премиум-менеджер

Хорошо построенная модель управления
Много различных конкурсов крупного масштаба
Компенсация 10 дней больничного 100%
Хороший коллектив (именно мой офис) Новый формат офиса phygital, уровень ремонта отделений, в особенности переговорок
Даты выплат премии ( у кого квартальная премия, получают ее только через 3 месяца после окончания квартала и дата не точная)
Много задач пустых, не нацеленные на бизнес
Ты не понимаешь сколько зарабатывает банк, и что с этого платит тебе
Потолок по премии
Форма одежды одна, от сотрудников розницы до руководителя офиса, включая премиум менеджеров, что портит качество обслуживания премиум клиентов, когда его менеджер в футболке и кедах
Именно у премиум менеджеров много операционных задач, не нацеленных на продажи
Обнулятор в премии по пассивам (банковская тема) что ограничивает действия сейлзов

Молодой и дружный коллектив, достойный уровень заработной платы Меньше ставить акцент на плановые собрания, отнимающие много времени, предоставить больше возможности менеджерам выполнять свою непосредственную работу, что принесет большую продуктивность работодателю.

Близость к дому, своевременная зп
Возможность карьерного роста Отношение к сотрудникам

Высокий доход, ежегодная индексация,карьерный рост и продвижение, развитие, отзывчивый коллектив Баланс между работой и личной жизнью

Корпоративная культура
Отношение к работникам
Оплата труда
Возможность профессионального и личностного роста Почаще проводить ассессмент руководителей

Бренд банка, локация, клиенты банка, оплата труда, формат офисов Руководящий состав,отношение к клиентам и сотрудникам банка

Расположение места работы, хорошее и современное программное обеспечение Убрать бесполезные прозвоны, начните ценить сотрудников не только за продажи, а вообще за проделанную работу! Бесконечные выходы в выходные дни, которые никак не оплачиваются и не ценятся руководством.

Оплата труда высокая, коллектив хороший, карьерный рост Требование выполнения на 200+

Отличная заработная плата. При выполнении плана хорошие премии. Частые обучения (на местах). Отпуск. Не смотря на северный район, всё равно можно выгуливать только 28 дней и обязательно делить минимум на 2 части, что не удобно

Развитие и рост по карьерной лестнице Коммуникацию между сотрудниками

Стабильность, уверенность Доход и карьерный рост

Руководство, формат взаимодействия, условия труда, система мотивпции, обучение. IT - системы оптимизировать

Близость к дому, заработная плата. Обучающую программу, коммуникации между сотрудниками.

Коллеги, которые хотят зарабатывать. В принципе не встречал там плохих людей среди своих коллег. Crm хорошая. Руководство живёт в отрыве от реальности. Там не про бизнес , а про холодные цифры и отчёты бесконечные перед руководством. Система мотивации несправедливая , не гибкая, нацелена но то, чтобы сотрудник работал за оклад, ТК есть обнуляторы в районе 80%.

Современный взгляд на работу, функционал, подбор команды и бизнес в целом Возможность карьерного роста и переход с одной позиции на другую, которая исполняет другой функционал

Обучение и развитие действующих сотрудников, хорошие мотивационные программы Уменьшить количество ВКС, давление на сотрудников

мотивация, платят за любую продажу повысить оклады,низкие оклады по сравнению с другими банками

Клиенты , продукты банка , коллектив , ранее были крутые активности до ковида Отношение к сотрудником , некоторые руководители считают что ты лично к ним пришел работать , а не в компанию . Начать слышать клиентов как раньше

Отличная компания хороший мой пакет высокая оплата труда Все прекрасно больше удаленой работы в текущих условиях было бы идеально

Очень хороший коллектив , конкурентно способная заработная плата Процесс взаимодействия с сотрудниками

Своевременная заработная плата, премия 1 раз в квартал всегда в разное время Компетентность местного руководства, а также отношение к сотрудникам. К сотрудникам отношение плохое. Огромная текучка кадров, многие руководители не выдерживают этого давления и уходят уже через 2-3 мес. Если вы идете менеджером, то будьте готовы работать в режиме кулл центра, а так же в режиме многозадачности. Планерок и отчетов различных тысячи за неделю, ощущение, что работаешь не менеджером в генеральным директором!

Уютная атмосфера, близость дома, график работы, выдавалась рабочая форма в виде костюмов Руководство оставляет желать лучшего. Пожалела вообще что работала там, зря потраченное время и нервы, причем нервы были только из за руководства. Помощи в работе вообще ноль. Самый худший банк где я работала за 10 лет банковского стажа.

стабильность в оплате Руководство в ДО, отношение к сотрудникам

Коллектив на рабочем месте, оплата труда, мотивация, возможность развиваться Уменьшить количество отчетов, уменьшить постоянное бесполезное давление за результат

Карьерный рост, возможность реализации идей Взаимодействие между сотрудниками

Официальное трудоустройство, ДМС, льготы, возможность обучаться, своевременная оплата труда, крупная компания, комфортные условия Уважительное отношение к личному времени сотрудника (без необходимости задерживаться или присутствовать на массовых созвонах в нерабочее время по графику); Не воспринимать сотрудника только как опцию

Возможность карьерного продвижения, понимающее руководство, достойная оплата Внутренние процессы, система мотивации сотрудников

Возможность роста, тренинги, корпоративные мероприятия, возможность выбора места работы Более мягкое руководство

Уровень оплаты труда Отношение руководства, слаженность командной работы.

Возможность карьерного роста, поддержка и обучение сотрудников. Подбор руководящего состава из других банков не всегда хороший вариант, они не понимают стратегии и ценности Альфа-Банка, он всегда был лучшим и гибким в обслуживании клиентов.