Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Владивосток

Стабильность, развитие, высокий уровень заработной платы, белая бухгалтерия Поменять форму сотрудников, сделать сезонной.

Своевременная выплата заработной платы, премии, 13-ая зарплата. Поднять минимальную зарплату. Уменьшить проценты, которая забирает себе кампания от сделанных услуг работника.

Собранный и дружелюбный коллектив, в котором было очень приятно работать. Повысить уровень дохода сотрудников

Гибкий график, лояльное руководство, чистый офис и обустроенная зона отдыха. Программы по которым работаешь, разделение обязанностей.

Официальное оформление Мотивацию, охрану, а то все вешают на сотрудников

Стабильность компании
Хороший заработок
Дружный коллектив
Обучение от работодателя Доход не зависящий от продаж среди менеджеров в одной точке магазина

Стабильные и своевременные выплаты заработной платы, можно выбрать рабочее место поближе к дому, официальное трудоустройство. Графики работы, организация трудовой деятельности, четкое распределение задач, стабильность размера заработной платы, увеличение окладной части.

Белая зарплата , выплаты больничных и отпускных. Хороший коллектив . Удобный график . Компания растущая и лидер на рынке . В случае несправедливости некуда , обратится , руководство, которое находится в офисе , не общается напрямую , только через управляющего. Отдел кадров , не интересуется почему увольняются старые сотрудники , не спрашивают причину , не держат опытных людей .

Близость к дому, удобный график отпусков и выходных , лояльность начальства Поднять заработную плату , улучшить отношение к рабочему коллективу

Частичное вовлечение в рабочие процессы, недостаточная компетенция руководства и отсутствие мотивации к труду, постоянная нехватка кадров, что сказывается на остальных сотрудниках, выходные плавающие, но есть, есть место для обеда, всегда горячая вода. Коммуникация между сотрудниками, правильная организация рабочих моментов, денежная мотивация сотрудников, организация отдыха сотрудников, соответствие оплаты труда и оьязанностей

Белая заработная плата , интересная работа , сменный график , Карьерный рост, более высокий я%продаж

Стабильная зп,на которую можно рассчитывать ежемесячно На филиале, где работал я,управляющий был отстранён от непосредственных процессов на его точке.все обязанности перекладывались на зама. на встречу сотрудникам никогда не шёл.о новых рангах и речи не шло.он просто всем отказывал в них,вне зависимости от достижений сотрудников.

График работы, коллектив, официальное трудоустройство. Урезание зарплаты, условия труда

Возможность карьерного роста ,уровень заработка, новые навыки Рабочий график (выходные дни выпадают на будние),праздничные дни всегда рабочие у всего коллектива

Работа рядом с домом . Есть возможность перевода в другой город Более грамотно обучать управленческий состав

Близость работы к дому, неплохой коллектив, общение с людьми Повышение заработной платы, условия отдыха

Дружный коллектив и познание неизведанного!
Приемлимый доход! Отношение руководителя к подчиненным! В остальном на тот момент все устраивало!

график работы, понимание в сложных ситуациях и помощь в решении коммуникация между сотрудниками

Ответственность, свобода выбора графика. Понимание в тяжёлых ситуациях, непредвзятость Всё хорошо нечего улучшать не надо

Близость к дому, директор супер, коллектив хороший, порядок в магазине Прошу сменить мотивацию, новая мотивация невозможная семью нудно кормить, продукты дорожают зарплата уменьшается! Поймите нас

Выплаты вовремя график 5/2 с тк не дружат. Работаешь по 12 часов каждый день, во время инвентаризации должен работать даже в выходные/отпуск. Оплата 35 после вычета, за такие деньги можно работать на заводе по 7.5 часов, учитывая час на обед Поднять зп сотрудникам, дать возможность роста отличившимся сотрудникам. На филиале был парень который за месяц выполнял план х2. 2 года работает продавцом-консультантом. Компания просто не замечает великие умы