Хорошие условия по оплате, стабильный оклад. Квартальные, небольшие премии, ДМС.
Что можно улучшить?
В целом понимание руководящего состава о целях и задачах В2В отдела. Поменьше времени тусоваться на вебексах и побольше времени уделять именно развитию
Официальное трудоустройство. Работа в европейской компании на момент работы.
Что можно улучшить?
Выполнение договорённостей по поставленным задачам и категории клиентов, а не назначение на категорию клиентов в которой ранее не было опыта работы и которую после ухода из компании, закрыли и все открестились от неё. Откровенный перебор сотрудников конкретного отдела. Безответственное отношение к своей работе сотрудников смежных отделов.
Белая заработная плата. Выплаты в срок. Бесплатная униформа.
Что можно улучшить?
Изменить Отношение к сотрудникам, которые действительно хотят работать. Руководителей брать на работу не по знакомству, а с опытом работы и желанием работать.
Работа близко к дому. Отличные условия труда. Предоставляют форму. Выделяют деньги на питание, в каждом гипермаркете есть своя столовая, где очень вкусно кормят, но можно приносить и свою еду (есть холодильники и микроволновки). Если ты профессионал своего дела и предлагаешь адекватные изменения, которые пойдут на улучшение компании, то к тебе обязательно прислушаются и помогут осуществить.
Условия труда, корпоративная культура, отзывчивый коллектив.
Возможность создать совственный проект внутри компании и развить его в масштабах страны!
Регулярное обучение персонала по специальности сотрудника.
Волонтерская жизнь компании и возможность участвовать в волонтерских проектах.
Спорт зал на работе.
Столовая и оплата питания.
Что можно улучшить?
Возможно мне повезло, но все что модно было улучшить компания уже улучшает и слушает всегда своих сотрудников, получает обратную связь и делает это.
Например:сотрудники хотели отдельный офис для отдела по юр. лицам. Сделано!
Поступали желающие корпоративных соревнований, компания сняла спорт зал, теперь у нас есть футбольная команда и чемпионаты между магазинами!