Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Менеджер активных продаж

Белая заработная плата и соц пакет. ДМС для семьи и себя со стоматологией Отсутствует коммуникация между отделами и потребителем- отдел выдачи заказов самое не приятное место в магазине

Официальное трудоустройство. Работа в европейской компании на момент работы. Выполнение договорённостей по поставленным задачам и категории клиентов, а не назначение на категорию клиентов в которой ранее не было опыта работы и которую после ухода из компании, закрыли и все открестились от неё. Откровенный перебор сотрудников конкретного отдела. Безответственное отношение к своей работе сотрудников смежных отделов.

соц.гарантии, чистота в туалетах, оплата питания, возможность отдохнуть отношение к сотрудникам

Белая заработная плата. Выплаты в срок. Бесплатная униформа. Изменить Отношение к сотрудникам, которые действительно хотят работать. Руководителей брать на работу не по знакомству, а с опытом работы и желанием работать.

Системный подход, обучение, возможность роста, грамотное руководство, дружный коллектив, оплата питания Коммуникацию между сотрудниками

Производственный график, лояльное руководство, квартальные премии, соц льготы Коммуникация между отделами

Работа близко к дому. Отличные условия труда. Предоставляют форму. Выделяют деньги на питание, в каждом гипермаркете есть своя столовая, где очень вкусно кормят, но можно приносить и свою еду (есть холодильники и микроволновки). Если ты профессионал своего дела и предлагаешь адекватные изменения, которые пойдут на улучшение компании, то к тебе обязательно прислушаются и помогут осуществить. Много бюракратических проволочек.

График, белая зарплата, возможность роста, адекватное руководство. Коммуникация между отделами

Организованность на всех уровнях работы, отлаженный и работающий бизнес с хорошим отношением к своим сотрудникам. Уровень зарплат довольно низок, если сравнивать с другими компаниями.

Условия труда, корпоративная культура, отзывчивый коллектив.
Возможность создать совственный проект внутри компании и развить его в масштабах страны!
Регулярное обучение персонала по специальности сотрудника.
Волонтерская жизнь компании и возможность участвовать в волонтерских проектах.
Спорт зал на работе.
Столовая и оплата питания. Возможно мне повезло, но все что модно было улучшить компания уже улучшает и слушает всегда своих сотрудников, получает обратную связь и делает это.
Например:сотрудники хотели отдельный офис для отдела по юр. лицам. Сделано!
Поступали желающие корпоративных соревнований, компания сняла спорт зал, теперь у нас есть футбольная команда и чемпионаты между магазинами!

Да многое . В компании все хорошо организовано . Есть варианты для личностного роста , коллективного ! Есть примеры , когда в компании создаются семьи Мотивацию. Не хватает от слова совсем

Вовлечённость в культурную жизнь работников. Соцпакет, мотивация Коммуникация между сотрудниками