Наличие столовой, комнаты отдыха и тренажёрного зала.
Стабильный график.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, отношения как высшего, так и местного руководства к сотрудникам. Давать меньше обещаний, которые в последствие не выполняются.
ДМС, бесплатное обучение на внутренних платформах, предоставление униформы, телефона, оплачиваемые отпуска и больничные. Зеленая компания, в которой все на «ТЫ», сопровождение от руководства
Что можно улучшить?
Из-за отсутствия окон, не видишь, что вокруг
Больше тимбилдингов для объединения подразделений
Близость к дому, рабочие нюансы,мотивация, заработная плата, плюшки от компании
Что можно улучшить?
-Увеличить персонал;
-Относиться серьёзнее к повышению персонала
(Многие достойны,а сидят на месте. И в обратную сторону, не достойные не справляются);
-Больше уделять внимание обучению персонала.
Гибкий график . Руководство старается подстроиться под мои возможности
Что можно улучшить?
Вряд-ли когда то к этому прислушаются но хотелось бы дать рекомендацию . Ввести возможно доплату за стаж (выслугу лет ) какие бы не были лозунги но по факту нет той индексации которая есть у вновь прибывших сотрудников . И получается так что кадры с опытом и закалённые уходят в другие места чтобы реализовать себя и зарабатывать больше . А молодые не пройдя и половины пути предшествиников заработают больше
Высокий доход относительно рынка, хороший соцпакет, предоставляется спецодежда, рабочий телефон для общения с клиентами и работы с внутренними программами, комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Абсолютно не существует баланса работа/отдых. Сотрудников не хватает, работаешь на износ, выдавая максимум. При этом регулярно получаешь негативную ОС от клиентов за нехватку штата.
Раньше в магазине была дружественная атмосфера: все друг друга знают, могут помочь. Сейчас же никаких приветствий, знакомств, никаких праздников. Каждый сам за себя. Это в первую очень "заслуга" hr и директора.
Перестала видеть возможность развития в этой компании. И никакой защиты сотрудников тоже не существует.
Не знаю, как в других городах, но у нас было именно так, к сожалению. Всем сердцем любила компанию, но сейчас остался только негатив.
Когда начинала только работать, коллектив был очень дружным, с радостью бежала на работу, как на праздник, люблю свою работу, люблю общаться и помогать клиентам, про соц. пакет тоже очень довольна.
Что можно улучшить?
Вернуть все как было,отношения между рабочим и руководящим персоналом.
Возможность постоянного обучения. акционирование для сотрудников, которое не требует личных вложений сотрудников. Некоторая забота за сотрудников
Что можно улучшить?
Организационные моменты. В основном в зависимости от того в какой отдел попадёшь. Может попасться хороший руководитель, а может такой который всю свою работу дилегирует на других сотрудников
Корпоративная этика, близкий менеджмент.
Расширенный соц пакет, ДМС, спортзал, питание и одежда. Позитивная команда, открытость новому и возможность карьерного роста.
Стабильная компания с белой зп и отличной репутацией.
Что можно улучшить?
Уровень дохода и пересмотреть принцип карьерного роста внутри компании.