Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Ижевск

Прозрачность зарплаты, ДМС, социальные плюшки, возможность карьерного роста Обратная связь между сотрудниками, уровень заработной платы, отношения между сотрудниками в магазине (не в коллективе)

Наличие столовой, комнаты отдыха и тренажёрного зала.
Стабильный график. Уровень заработной платы, отношения как высшего, так и местного руководства к сотрудникам. Давать меньше обещаний, которые в последствие не выполняются.

ДМС, бесплатное обучение на внутренних платформах, предоставление униформы, телефона, оплачиваемые отпуска и больничные. Зеленая компания, в которой все на «ТЫ», сопровождение от руководства Из-за отсутствия окон, не видишь, что вокруг
Больше тимбилдингов для объединения подразделений

Лояльность компании, всякие социальные плюшки, компенсации, тренажерный зал Техническое оснащение

Рабочий график , условия для отдыха . Хорошее питание за счёт компании Заработная плата , убрать всякие обучения

Близость к дому, рабочие нюансы,мотивация, заработная плата, плюшки от компании -Увеличить персонал;
-Относиться серьёзнее к повышению персонала
(Многие достойны,а сидят на месте. И в обратную сторону, не достойные не справляются);
-Больше уделять внимание обучению персонала.

Гибкий график . Руководство старается подстроиться под мои возможности Вряд-ли когда то к этому прислушаются но хотелось бы дать рекомендацию . Ввести возможно доплату за стаж (выслугу лет ) какие бы не были лозунги но по факту нет той индексации которая есть у вновь прибывших сотрудников . И получается так что кадры с опытом и закалённые уходят в другие места чтобы реализовать себя и зарабатывать больше . А молодые не пройдя и половины пути предшествиников заработают больше

Высокий доход относительно рынка, хороший соцпакет, предоставляется спецодежда, рабочий телефон для общения с клиентами и работы с внутренними программами, комфортные условия труда. Абсолютно не существует баланса работа/отдых. Сотрудников не хватает, работаешь на износ, выдавая максимум. При этом регулярно получаешь негативную ОС от клиентов за нехватку штата.
Раньше в магазине была дружественная атмосфера: все друг друга знают, могут помочь. Сейчас же никаких приветствий, знакомств, никаких праздников. Каждый сам за себя. Это в первую очень "заслуга" hr и директора.
Перестала видеть возможность развития в этой компании. И никакой защиты сотрудников тоже не существует.
Не знаю, как в других городах, но у нас было именно так, к сожалению. Всем сердцем любила компанию, но сейчас остался только негатив.

Хороший соц.пакет и возможность развиваться внутри компании, так же возможность командировок для лучшего развития Можно и нужно увеличить зарплату

Хороший график работы, зарплата зависит от тебя, сколько смен отработал столько и получил Автопарк можно было улучшить

Когда начинала только работать, коллектив был очень дружным, с радостью бежала на работу, как на праздник, люблю свою работу, люблю общаться и помогать клиентам, про соц. пакет тоже очень довольна. Вернуть все как было,отношения между рабочим и руководящим персоналом.

Забота о работнике, хорошие условия труда, достойная заработная плата. Гибкость графика под нужды сотрудника.

Отношение работодателя Хотелось бы чтобы для некоторых людей был график 5/2 суббота воскресенье выходной

Лояльное отношение сотрудникам, «плюшки» дмс, питание, стабильный график, стабильные выплаты, карьерный рост Рост зарплаты, проводить индексацию, стабильные премии

Корпоративная этика, квартальные премии, ДМС, оплачиваются обеды Проталкивают только своих

Возможность увеличить свой доход. Карьерный рост. Стабильность, прозрачность! Обучение за счет компании. Хорошие корпоративы Организованности со стороны начальства

Большое количество смелых эффективных идей в организации бизнеса. Есть чему поучиться. Степень децентрализации и учёт специфики товарной гаммы магазинов под особенности своего региона.

Возможность постоянного обучения. акционирование для сотрудников, которое не требует личных вложений сотрудников. Некоторая забота за сотрудников Организационные моменты. В основном в зависимости от того в какой отдел попадёшь. Может попасться хороший руководитель, а может такой который всю свою работу дилегирует на других сотрудников

Отзывчивый коллектив, гибкий график, справедливое руководство, бонусы от компании Коммуникация между сотрудниками

Корпоративная этика, близкий менеджмент.
Расширенный соц пакет, ДМС, спортзал, питание и одежда. Позитивная команда, открытость новому и возможность карьерного роста.
Стабильная компания с белой зп и отличной репутацией. Уровень дохода и пересмотреть принцип карьерного роста внутри компании.

Отличный коллектив, большая компания которая заботится о своих работниках Не всегда удобен график работы

Дружный коллектив, руководство всегда идёт на встречу. Карьерный рост. Обратную связь между подразделениями

Строгое соблюдение ТК, стабильные выплаты + премии, хороший соц. пакет. Не всем везет с руководителем и коллективом

Поддержка. Коммуникация с руководством. Расширенный социальный пакет. Обеды за счет компании. Много разных плюшек. Спец обувь для сотрудников.

Белая зарплата, коллектив Профессиональный уровень руководства

Официальное трудоустройство по ТК, возможность роста и прокачки личных качеств, ДМС Уровень заработной платы

Прекрасное отношение не только к покупателям, но и к своим сотрудникам. Систему мотивации и заработную плату

Хороший Социальный пакет. ДМС. Частичная оплата питания. Возможны межквартальные премии Более компетентное руководство

Свобода в выборе графика , возможность брать доп смены , частность в выплате Коммуникацию между сотрудниками

График, сотрудники, руководство, стабильная и своевременная зарплата Поднять зарплату сотдрудникам