Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Россельхозбанк — Москва

Объективность, порядочность, демократичность. Нацеленность на развитие коллектива и общего дела. Условия труда явно не для интровертов. Трудно сосредоточиться в комнате, в которой расположены сразу все отделы. Постоянный шум, гвалт.

Отличная компания, сложные и интересные задачи. Месторасположение офиса. Уровень бюрократии, сложность процессов принятия решения.

Коллектив, месторасположение в центре количество нормативных документов, уровень зп ресурсы

Руководство прислушивается к мнению сотрудников. Есть возможность развиваться в своей области. Сократить документооборот между подразделениями.

Значимость компании для страны и сектора АПК. Ценности компании. Коллектив. Повысить уровень оплаты труда

Современный, шагающий в ногу со временем работодатель. Своевременная выплата зп. Созданы все условия для развития. Пересмотреть пакет с ДМС. Больше уделять внимания корпоративному спорту.

Стабильная заработная плата. Удаленная работа или гибридный график.

Тут уже работаю больше двух с половиной года. Здесь у меня стабильная зарплата и график работы, а также оформление по трудовой, отпуск, больничный и ДМС. Офис очень красивый и оборудован всем необходимым. Находится не далеко от дома. Еще есть корпоративные скидки и бонусы, но мне они еще не пригодились. Постоянно нужно все согласовывать, из-за этого очень долго затягивается работа

близость к дому. электронный документооборот, автоматизация

Близость к дому,современный офис, хорошие условия труда, своевременная оплата Уровень дохода, пронраммное обеспечение

Наличие УРМ, стабильность, постоянство. Удобное расположение офиса Заработную плату приблизить к среднему уровню

Месторасположение офиса Отношение руководителей

Стабильность: отсутствует риск слияния, поглощения, отзыва лицензии. Нет задержек по выплате заработной платы, хороший, дружный коллектив, расширенный ДМС (стоматология входит). Система мотивации продающих работников должна быть прозрачной.

Крупный динамично развивающийся банк.Возможности карьерного роста и саморазвития.Отличные руководители. Коммуникации между отделами

Являюсь сотрудником уже больше года. Устроилась на работу в должности Кредитного специалиста, сейчас же работаю в главном офисе в Москве. Работая в офисе имеешь стабильную зарплату и стабильный график. Оформление по трудовой, отпуск, больничный, ДМС все это есть. Офис красивый, все удобства есть, можно даже йогой заниматься не выходя из офиса. Иногда в ГО проходят турниры по шашкам/шахматам и даже квизы. Однажды не пропустили в офис с температурой, я про нее даже не знала, чувствовала себя хорошо. Отправили на больничный. Хотя это скорее плюс

Отличный офис в сити, дружный коллектив, карьерный рост есть, ну нужно быть очень активным и брать на себя ответственность В РСХБ есть культ сидения на работе допоздна, даже если ничего супер срочного нет, все равно все высиживают. Если уходишь в 6, то на тебя косо смотрят.

Стабильность и престиж самой организации на рынке банковских услуг Компетенцию и уровень знаний сотрудников, качество обслуживания

Стабильность и надёжность Желательно организовать помещение для отдыха

Стабильность.Возможность повышать квалификацию. Оплата труда.Программное обеспечение.

Условия труда, коллектив Отношение к персоналу и его ценности

Открытость в коммуникациях.
Постановка задач.
Обратная связь Необходимо больше уточнять возможные сложности в выполнении поставленных задач

Офис, условия труда, метро и мцк рядом, удобно добираться Отношение к работникам, не подавлять инициативу, уменьшить бюрократию, участие в обучающих курсах, конференциях вне банка, повысить мотивацию работников

Стабильность, география присутствия банка, коллектив Уровень оплаты труда, бюрократия в работе

Профессиональный подход Условия для отдыха, отпуска

Довольно много свободы для самостоятельного развития бизнеса.
Интересно самому придумывать инструменты и реализовывать их в дальнейшем. 1) Не задерживать премии
(Как можно быть финансовым партнёром для внешних клиентов, когда не можешь быть таковым для внутренних)
2) Отсутствие либо перебои банальных инструментов для продаж со стороны ГО.
Любой форс мажор выбивает большую часть процессов на долгое время.
3) Отсутствие синергии:
Каждое направление тянет одеяло на себя, даже рекомендуют не тратить время на смежные бизнеса...о каком комплексе для клиента можем говорить?)

Стабильность и регулярность получения зарплаты , хорошие условия труда, хорошее руководство, Улучшить социальный пакет

Новые технологии для продажи продуктов и обслуживания клиентов, перспективы карьерного роста, наличие команды идти к поставленным задачам , вовлечённость сотрудников в любом деле Сервис для клиентов , Уровень дохода

Хороший социальный пакет, стабиль6ая занятость в гос. организации Я ушла по личным мотивам, пришла новая начальница и я не сработалась с ней.

Понравилось все критерии предоставленной мне работы. Понравилась высокая заработная плата, в том числе медицинское обеспечение, социальный пакет и корпоративная культура. Ничего. Меня все устроило, когда я работал у этого работодателя.

Большой стабильный банк с устоявшимися процессами и клиентами, приятное расположение офиса. В остальном совок совком со всеми вытекающими. Снизить текучесть кадров, ставить реальные Kpi для сотрудников, улучшить атмосферу в коллективе, повысить индекс удовлетворённости сотрудников